“沒事，我還能撐會。” 　　茍四季笑了笑，這種高強度的工作讓茍四季回憶起前世不當人的工作。 　　但沒有辦法，現在可沒有老板給茍四季罵，總不能罵自己吧。 　　“承顯，你盡快確定王希幻那邊需要的遊戲類型，如果他還在猶豫，你就推薦他盡可能的購買一些熱門的遊戲，冷門的遊戲和過時的遊戲銷量不會有多少的。如果你不確定哪些遊戲比較好賣，就看我、柏至和阿寶前段時間玩的什麼遊戲比較多。” 　　茍四季對於王希幻的到現在還沒有確定要哪些遊戲的拖延行為非常不滿。 　　其實也不怪王希幻，王希幻本就是主攻街機方向的，對於紅白機遊戲不能說不了解，隻能說花在上麵的時間不多。 　　還有就是茍四季提供給王希幻的遊戲名單相當的多，導致王希幻挑花了眼。 　　“好，我催催。” 　　王承顯應承了下來。 　　這件事情是買方急，賣方更急呀。 　　“還有就是你看看虯江路240號至242號店鋪到底怎樣了，他們的東西開始收拾了嗎，這件事情你要盯一下，不然他們可能會有幺蛾子。” 　　茍四季說起了另外一件事情。 　　自己現在是計劃在開年之後就新店開張的。 　　而在開張前，必然是要進行新店的裝修和宣傳的。 　　裝修需要時間，輿論的發酵也需要時間。 　　但是店鋪沒空出來的話，茍四季就不可能進行相關的工作。 　　“我剛才留意了一下。241號店鋪是已經空了，242號店鋪也開始低價甩賣一些商品了，但是240號店鋪並有沒什麼動靜。” 　　李承顯回憶了一下自己今天在外麵招攬生意的時候看到的情況。 　　“那個240號店鋪是怎麼回事？算了，不問你了。你找王立軍，叫他盡快的解決這一件事情。” 　　茍四季先是有點擔心地詢問李承顯，但一拍腦袋，李承顯怎麼可能知道，自己是忙傻了吧，這種事情還是交給王立軍解決。 　　既然王立軍當初已經承諾會將這三間店鋪的問題解決，現在就是用到他的時候。 　　店鋪是要盡快地拿到手裡的，方便裝修和造勢。 　　“還有一件事就是新店鋪的股份問題。” 　　茍四季提起了一件非常關鍵的問題。 　　“四季哥，我不用的，你對我已經夠好了，對於現在的收入我已經很滿足了。” 　　李承顯一聽到茍四季提到股份的問題就連連的搖頭。 　　這已經不是第一次茍四季在自己麵前提到店鋪股份的問題了。 　　在以前，茍四季就提到過一次，是關於現在這家店鋪的股份的。 　　意思是自己在這家店鋪裡的貢獻很大，茍四季想要給自己一部分的股份作為回報。 　　但是那一次，李承顯拒絕了，理由也很簡單，這家店從頭到尾都是茍四季創建的，自己來的時候，茍四季已經能夠在舊貨市場上立足了，自己並沒有什麼突出的貢獻。 　　要說自己對這家店鋪有什麼貢獻，最多隻能算是有一點苦勞，但是茍四季給的待遇隨著自己的能力的提高就會相應的提高，一點也沒有虧待過自己，苦勞早就被漲的工資給抵消掉了。 　　就像是現在，李承顯一個月能拿近千塊的工資，這在哪家店鋪裡打工能夠做到，隔壁店的店員最多也就80塊。 　　李承顯現在的收入快要趕上一些生意不太好的微機店的老板的收益了。 　　這可以說是非常不可思議的。 　　作為一個店員來說。 　　這可是不用承擔任何風險的。 　　要知道，老板有這麼高的收益一般都是應該承擔了極大的風險，但自己能拿到這一份的收益，純粹是因為茍四季相當的公允，同時也非常有能力。 　　“新店和現在的小店不同，不可能再是一兩個店員在小打小鬧了，以後，會有越來越多的人來加入到我們的隊伍裡。” 　　茍四季放下了自己手頭上的代碼，決定要給李承顯說明白。 　　“但是，現在是你和柏至兩個人，我能根據你們的貢獻給予你們應有的待遇，但是人一旦多了以後，我並不認為我的精力還允許我這樣事無巨細的觀察，這需要製度的約束。” 　　茍四季指出了自己的缺陷，自己也不是萬能的。 　　一個人兩個人還可以在清楚的了解到他們做了哪些事情，哪些做的好了，需要表揚，需要贊賞，加強他們的信心以期他們繼續變好；哪些事情是做的不對，需要監督和反省，防止他們墮落。 　　一家店鋪越大，這樣的事情就會越多，自己一個人是肯定忙不過來的。 　　這也是為什麼，很多店在規模還小的時候，能夠做的很好。但是一旦規模變大，服務就會直線的下降。 　　“我現在就需要做出確立一個製度，來確立解決這個問題的方法，但什麼方法能夠讓員工有更多的主動性，更加的為公司著想呢？我思來想去，唯有讓對公司有貢獻的員工成為公司的主人，以他們和貢獻相當的股本，這一個辦法能夠解決根本性的問題。” 　　茍四季說出了解決這個問題，自己心中憋了很久的一個答案。 　　後世的胖東來，其服務質量冠絕絕大多數服務業，卻走不出自己所在的省。 　　而自己呢？要的可不僅僅是申城這個地區發展，也不可能以服務為核心競爭力。 　　服務就算是做的再好，也是可以輕易替代的。 　　所以茍四季才會為了新店的開張準備自己的底牌，簡化版漢卡。 　　一個店鋪一定地有周圍店鋪沒有的產品作為主要競爭力，才能夠可復製的在市場上生存下去。 　　而自己要開設的公司，可不僅僅是店鋪一個生意。 　　這裡麵的要求，比胖東來還要高得多。 　　如果想要員工能夠發揮積極性就要給足員工好處，這是企業通行的慣例。 　　一般店鋪的通用做法是給銷售出去的產品一定比例的提成。 　　這樣做固然是會提升店鋪員工的積極性。 　　但是員工在店鋪裡掌握到銷售技能後，極有可能產生更大的野心。找書苑 www．ｚhaoshｕyｕaｎ.com 　　很可能會被別家公司給挖走，或者自己拉幾個合夥人，成立自己的公司。 　　這在商業史上十分的常見。 　　茍四季想要復製一部分胖東來對待員工的經驗，團結自己將來公司的員工。 　　減少這種事情的發生，提升自己店鋪的服務質量。 　　但是又要超越胖東來，這種局限在一地走不出去的困境。 　　避免這種一味對員工好的，卻失去了公司發展的畸形生態。 　　所以，茍四季決定嘗試一些新的辦法。 　　“但是，股份給出去了，不就會分散話事人的權力嗎？” 　　李承顯和茍四季的關係早就已經超越了店員和老板，絕對是兄弟一樣的存在，所以李承顯站在茍四季的角度提出了自己的疑問。 　　經歷過了茍四季第一次提出分一部分股份給自己的經歷，李承顯對於股份這件事情是有自己的思考的。 　　就李承顯的了解，如果話事人的股份一旦低於百分之五十，就喪失了對於這家公司的絕對掌控，其決策就有可能會被其它股東聯合起來推翻。如果話事人的股份不再是公司中的多數，那就有可能喪失公司的掌控權。 　　這是為什麼很多公司的話事人將股份當成自己的命根子一樣的存在。 　　但茍四季偏偏就反著做了，把別的老板都舍不得的股份分給自己的員工。 　　更有甚者，老板為了爭奪公司的掌控甚至會做出損壞公司集體利益的事情。 　　但是茍四季一副巴不得給員工的樣子。 　　這是讓李承顯很困惑的存在。