“想控製住一家公司，用的不是股份，是人心呀。” 　　茍四季有些感慨地說道。 　　“隻有讓自己的公司的人心，都向著自己設定的目標，這才算是正真的控製住了自己的公司。” 　　自己當然知道，用錢可以激勵一部分的人，讓他們為自己，為資本賣命。 　　但是這樣做是不長久的，也是經不起波折的。 　　公司如果是順風的時候還好，公司有錢，自然能夠開出比別家更高的薪酬或者提成，留住員工。 　　但是一旦逆風，公司自然是拿不出錢了，那到時候怎麼辦。 　　員工本來就是因為利益才聚集在公司給老板打工，給資本賣命的。 　　現在連利益都沒有，員工自然就會在公司遇到困難時自己尋找下家。 　　那些說什麼企業文化、企業精神的人，都是站著說話不腰疼的人。 　　員工在沒有利益相關的時候，是不可能因為老板所整天念叨的企業文化、企業精神而去犧牲自己的利益的。 　　因為這些員工就是因為利益才加入這家公司的。 　　而茍四季想要做出的選擇就是，讓有能力、有貢獻的員工成為公司的主人。 　　是真正的主人，實打實的股份的那種。 　　而不是期權這種虛無縹緲的東西。 　　期權是要在公司上市之後才能兌現的，也就是說，在公司上市前，期權啥也不是，就是一張老板掛在員工麵前的大餅。 　　“你再努力努力，等公司上市了，就給你豐厚的回報。” 　　公司給員工期權的時候就是這樣說的。 　　還會引起無知觀眾的一聲聲驚嘆，這公司是多麼看重你呀。 　　而茍四季不想這樣。 　　茍四季意思就是通過股權來將員工進行捆綁，讓員工真正將公司當成是自己的事業。 　　這樣的公司，才有可能有行動力。 　　才能真正得到公司的人心。 　　而不是高層發出的指令在下層員工麵前形同虛設。 　　“但是，公司控製權的問題還是沒有解決呀。” 　　李承顯對於茍四季的話十分認同，但是，這壓根沒有回答到自己的疑問。 　　公司的股份隨著員工的增多，茍四季手中的股份就會相應的縮水，控製權的問題就得不到解決。 　　也就是說茍四季的公司越壯大，茍四季對於公司的控製力就越低。 　　“你放心，不是所有的員工都能拿到公司的股份的，想要拿到公司的股份必須是對公司做出貢獻，比如店鋪裡麵的銷售，能吸引到多少回頭客。這都會設一個考核指標的。這個考核指標不會淘汰太多人，其目的是盡可能地杜絕公司裡麵混進來蛀蟲。” 　　茍四季當然不允許沒有貢獻進入公司攤薄自己的股份的。 　　“但你的股份還是會越來越少呀。” 　　李承顯想要聽的不是這些，這都是製度確定後的具體實施過程了。 　　茍四季解釋這些東西，都是站在給員工製定規矩的情況下的，但是，茍四季自己呢？ 　　“我的股份也不可能是一成不變的呀，我現在的想法是這樣，我們公司先設立一個總股本，這些股本都歸我。然後，像是承顯你，作為我邀請進來的有實力的人才，在完成了公司給你的考核指標後就能向公司申請增發一部分股份給你自己作為獎勵。” 　　茍四季頓了頓，先解釋了基礎的運行規則，然後繼續道。 　　“或者你進來的時候就帶給了公司某些資源，或者你在公司創造了某一項成果，又或者其它貢獻，都能向公司申請增發一部分股份給你自己作為獎勵。比如說，我和柏至一起研發的這個簡陋版漢卡成功後，就能向公司申請給我們定向增發股份。” 　　茍四季想了想，沒有什麼遺留了。 　　“所以四季哥，你也能向公司申請定向增發股份？” 　　李承顯頓時明白過來什麼。 　　“伱的意思是誰做出了貢獻，就給誰股份獎勵，包括了四季，你自己？” 　　李承顯問道。 　　“對的，我在這家公司裡，也隻是這家公司的一員，我做出了貢獻，當然要發獎勵給自己。這樣在本就有先發優勢的基礎上，我還能通過其它方式來增加自己的股份，以達到控製公司的目的” 　　茍四季看到李承顯明白過來自己的心思，有點明白了過來。 　　其實李承顯一直糾結的就是一點，公司的掌控權，這倒不是李承顯有什麼變態的控製欲，而是當自己創建的一家公司，突然之間就不屬於自己了，那種感覺是十分難受的。 　　李承顯是完全站在了茍四季的角度，保證茍四季利益最大化。 　　茍四季在對話之中，漸漸的也想明白了這一點。 　　“雖然你的股份是在增長的，但是，有一天，有員工的貢獻非常大，獲得了公司增發的大量股份，那豈不是還是會超過你的股份，獲得公司的掌控權？” 　　李承顯對於茍四季不靠譜的計劃十分擔心，提出了這種製度下，最有可能的一種情況。 　　“那是一件好事呀，能在我有先發優勢的情況下，對公司的貢獻還能大過我，那我豈不是要被帶飛。” 　　茍四季笑了。 　　茍四季是誰？穿越者啊。 　　自己完全有能力根據歷史的趨勢來帶領公司的發展，根據自己設立的規則，增持股票的數量和速度都會非常的高。 　　在自己原始股本且能通過自己的能力不斷增加的情況下，還能失去公司的掌控權。 　　這就隻有兩個可能。 　　要麼是茍四季實在是太菜了，坐在這一個位置上卻“能”不配位，這樣自己不該早早退下來嗎。 　　要麼是茍四季的員工太厲害，這種情況茍四季等著員工把自己帶飛豈不是更好。 　　“我希望我創建的公司是公司是屬於我在內的，每一個為他付出過努力、做出過貢獻的員工的公司，而不是單單屬於我一個人。” 　　茍四季向自己的兄弟解釋著，承諾著，同時也是給自己承諾著。 　　前世，茍四季是多麼希望能進入這樣一家公司工作呀，但是，這樣的公司並不多，找書苑 www.zhａoshuyuan．com 總共也就一個半成品。 　　“當有兄弟的能力超過我的時候，我為什麼不能夠放權呢？那可是我的幸運，能有一個比我強的多的人呆在我公司裡麵。” 　　茍四季笑著說道。 　　“那股份流出去了，怎麼辦？被一些敵方勢力拿到手了，搞我們怎麼辦。” 　　李承顯沒有這麼樂觀。 　　“我們就加上一個條款，公司增發的股份不可轉讓，一旦本人去世，股份交由公司回收。於此同時，員工非退休等原因離職時，公司將按照當時的公司股價回收其手裡的股份。” 　　茍四季給出了一個解決辦法。 　　“我不要股份，我要錢呢。” 　　柏至在一旁不合時宜地開口道。 　　作為一個技術人員，股份對於他來說太過虛無縹緲了。 　　“可以，那我們就先發獎金，如果員工願意用這筆獎金申請公司定向增發股份，就拿股票，如果不願意，就不申請，拿獎金。” 　　茍四季耐心地回答。 　　“這個隻是初期的方案，但是大致方向是不變的，裡麵可能是有諸多的漏洞，畢竟從未有公司實行過這個方案的先例，我們是第一個，但是我們要有信心。人心，才是一個公司最強大的底蘊。” 　　茍四季發出了斬釘截鐵的聲音。 　　畢竟穿越一場，如果隻是老老實實的開幾家店，利用先知先覺開一個大公司，其實非常沒有意思。 　　既然自己現在已經賺到了能養活自己下半輩子的錢，何不瘋狂一把呢？ 　　不然白費了老天爺賞賜的穿越機會。