寧傑沉吟片刻，果斷說道：“不用，你現在就聯係他們，就說我已經回到公司，約定下午上班時間，我去證券部調研。” 　　“好的，寧董，我這就安排。”商萍拿起手機，走到窗戶邊上，壓低聲音開始部門溝通。 　　不一會兒，商萍快步過來，乾練說道：“寧董，聯係好了，下午兩點過去，有專人接待。” 　　寧傑擺擺手，吩咐：“你去忙吧，幫我點份餐，送到辦公室來，才幾天沒在公司，就積累這麼多資料要批閱。” 　　聽出寧董抱怨的語氣，商萍不敢多停留，連忙告退：“寧董您忙，我出去做事，有事叫我。” 　　寧傑背往後一靠，深思熟慮問道：“小歐，下級主動聯係上級，並不常見，一般事出有因，證券部突然相邀，有什麼目的呢，俗話說，無事獻殷勤，非奸即盜。” 　　小歐仿佛猜到什麼，卻沒有透露，淡淡說道：“你是上級，他們是下級，邀請你視察調研，又不是挖坑等你跳，有什麼好擔心的。” 　　寧傑心中狐疑，喃喃自語：“證券部在哪位董事管理之下？” 　　“嘻嘻！”小歐笑著解開迷團：“是秋雨曼，少爺沒想到吧。” 　　撥雲見日，寧傑冷笑一聲：“我剛才怎麼說來著，無事獻殷勤，非奸即盜，果然心思不純，想必是替人來化緣的，我就知道，那塊肥肉保不住，遲早瓜分乾凈。” 　　寧傑嚴肅問道：“小歐，你給我交個底，上次股票操作到底有沒有違法？” 　　小歐言之鑿鑿：“確定，一定，以及肯定沒有違法，最多有一點點瑕疵!” 　　這回寧傑不想讓她蒙混過關，追問說道：“什麼瑕疵？給我說清楚，講明白，下午談及此事，我好有個應對方法。” 　　小歐不再遮遮掩掩，坦誠相告：“一般情況下，董事買賣所在的公司的股票，必需事先公告。當然有些人會鉆空子，提早給一個寬泛的時間段，比如一年內，股價多少波動區間內，可能進行買賣。” 　　“但是，神識公司早就通過製度規定，把這個漏洞堵上，董事想要賣公司股票，必須提前一周告知，詳細說明賣公司股票的動機、數額多少，以及具體時間（一周內）。” 　　“嗯，買公司股票就沒有什麼限製，想什麼時候買就什麼時候買，買完要公告。” 　　寧傑更加不解，奇道：“如此說來，我們上次操作股票，確實違法違規，怪不得會被別人盯上。” 　　小歐不緊不慢說道：“別急嘛，心急喝不了熱豆腐，我還沒有說到重點，但是還沒有說呢……” 　　“但是！”小歐鄭重說道，“公司章程裡麵有一個重要規定，如果公司年度利潤不分紅，大股東，包括董事和監事，有權賣出與分紅金額相應對的股票數量，完全不需要申報，僅僅事後告知即可，以免記者一問三不知。” 　　寧傑感慨一聲：“哦~原來如此，我就說，有你在，咱們不可能犯低級錯誤。” 　　“嗯，這個規定挺人性化嘛，符合老爸的風格！”寧傑點評一句。 　　小歐繼續說道：“這項規定沒有寫明有效期，也就是說，今天利潤沒有進行分紅，明年，後年，大後年，都可以賣相應的股票數量，完全不需要提前申報！” 　　“少爺，您想想看，公司上市十七年，隻有今年，董事會表決通過分紅議案。十七年沒分紅呀，每年數量雖然不多，但加起來就非常可觀。” 　　“少爺手裡有老爺夫人的持股委托權，可以同時行使三位董事的權益，我們上次賣出去的股票數量，還不到分紅金額的1/ 3呢。少爺，放寬心，我們一點也沒有違法違規！” 　　寧傑徹底放下心來，但馬上反應過來，不悅說道：“小歐呀，你不老實，你似乎遺忘什麼。哼！我要提醒你，你根本就沒有說重點，我當然知道沒有違法，問的是瑕疵，瑕疵是什麼，爽快點說。” 　　小歐委屈說道：“是少爺心急好吧，我正準備接下文，你就惡狠狠打斷了。” 　　寧傑連忙道歉：“對不起小歐，我太心急了。” 　　“沒關係，少爺!”小歐開心說道，“至於瑕疵嘛，僅僅存在道德層麵，我們利用董事會得到第一手信息，與此同時進行股票交易。” 　　“其實我們挺委屈，我們沒有操控董事會，也不可能操控董事會，董事會的議題事先有公布，所有事情擺在明麵，大家都可以分析，就是萬豪能源科技集團置押股份那點破事，還有定向增發股份惹的禍。” 　　“我們不過借機推波助瀾，賺一點小小辛苦錢。” 　　寧傑淡淡說道：“行啦，找書苑 www.zhaoｓhuyuａｎ.com 不要替自己辯解了，錯就是錯，蒼蠅不叮無縫的蛋，我知道如何應對了。” 　　頓了頓，寧傑緩和語氣，問道：“對了，公司的分紅製度仔細說說，下午去證券部門調研，多儲備一些相關知識，有備無患。” 　　小歐侃侃而談：“老爺主持製定的分紅製度主要有二個特別規定，第一大特點，利潤分配比例，公司章程規定，公司拿出每年50%的利潤進行再投資，擴大生產規模，這點大部份股東和職工都同意，大家者受益。” 　　“利潤再投資，對股東來說，雖然沒有分紅，但利潤還是大鍋裡，沒吃肚子裡，宴席更得豐盛，讓人垂涎欲滴。前提是，再投資和擴大生產規模能產生效益，風險可控，這點大家都信任公司的製度和老爺的經營管理能力。” 　　“對於職工而言，公司擴大投資，必然會增加更多重要崗位，職位提升有希望，公司和個人的前景一片大好，工作更有動力。” 　　“剩餘50%的利潤是這樣分配的，所有股東分紅30%，全體員工分紅20%。” 　　“其中股東分紅有這樣一條規定，按照公司客觀發展規律，一般分為四個階段。形成階段、發展階段、成熟階段和衰亡階段。” 　　“當公司處於形成階段和發展階段時期，公司利潤不進行股東分紅，全部用於再投資擴大生產。當時公司的發展目標，定得並不高，算不上宏偉，僅僅是成為太陽係聯合經濟體。不過上市短短十七年，老爺就帶領大家輕鬆實現，實在是要求太低，以至於他們現在紛紛跳出來鬧分紅。”