寧傑如夢初醒，感嘆一聲：“小歐，我終於知道老爸為什麼要製定上麵那個製度了！” 　　小歐迷惑不解，問道：“到底哪個製度呀？” 　　寧傑耐心解釋：“就是涉及大股東買賣股票的規章製度，如果公司年度利潤不分紅，大股東可以自行賣出等值的股票進行套現，而且不需要提前申報。” 　　寧傑非常了解，小歐對老爺和夫人有一種盲目的信任和崇拜，聽不得一絲詆毀言語，即使親生兒子也不行，一般情況下，寧傑避免與她在這方麵進行爭論。 　　寧傑順著她的心思說道：“老爸乃天縱奇材，誌存高遠，他心中的崇高理想當然是遠征星辰大海，區區太陽係聯合經濟體的成就，根本擋不住他前進的腳步。” 　　悅耳動聽，小歐感覺飄飄然，與有榮焉。 　　“與此同時，老爸為人正直，善解人意，他知道任何偉大的成就，都是由無數平凡的人們共同創造，世界是平凡的，任何輝煌的歷史不過它漫長經歷的一小段。” 　　“老爸一直在追逐夢想，努力讓這平凡的世界多一些夢幻般色彩，同時也理解平凡人的追求，甚至向往平凡的生活，所以在製定公司發展的偉大宏圖時，暫時把目標定得低一些，看得見，摸得著，努力奮鬥十七年就能實現。” 　　“十七年呀，人生有多少個十七年，如果老爺目標定得再高一些，把火星改造成像地球一樣的宜居星球，那得多少年可以實現，會把許多股東都嚇跑的，所以高瞻遠矚可以，但不能一味畫餅充饑，要懂得以實實在在的利益誘惑，一張一弛乃文武之道。 　　小歐接下話題：“我明白了，老爺其實就是不想分紅，但又擔心股東沒有錢花，心中抱怨，所以製定這樣一個規定，給他們自由賣股票的方式，變相套現。” 　　“唉！我真為之前那些套現的大股東感到惋惜，鼠目寸光，套現越早，損失就越大。” 　　寧傑連忙糾正說道：“小歐，我要批評你啦，怎麼能如此偏激，雖然公司的股票價格走勢年年新高，但也不是年年都能當上最靚的仔，其他股東套現投資也可以挖中金礦的，咱們要謙虛，要低調。” 　　小歐委屈說道：“好吧，我接受少爺的批評，就是心裡想打抱不平。” 　　寧傑溫和說道：“好啦，咱們繼續，你還沒有介紹完分紅製度呢！” 　　小歐收拾心情，繼續說道：“全體員工分紅年公司度利潤的20%，這部分資金分為三個用途，第一部分，占比約8%。當然是員工的獎金和福利，包括年終獎，績效獎，成就獎等等。” 　　“公司員工的福利就多了，並且不管職位高低，一視同仁。生日福利就有兩種，普通生日的祝賀，以及公司的入職時間的慶賀，入職十年、二十年、三十年，金婚，銀婚，鉆石婚，賀禮越來越重。” 　　“員工結婚是大喜事，公司一般給個大紅包就不派人參加婚禮，如果員工想熱鬧，發請帖到職工福利委員會，委員會就多包禮金，用抽簽的方式，選中一個員工家庭（不超過四人），作為代表參加。” 　　“員工生孩子有紅包，上公司創辦的幼兒園費用全免，上其他地方的可以擇現（不合算），還有租房補貼，買房可申請低息貸款，等等，多如牛毛。” 　　“這些福利變相鼓勵員工結婚，生孩子，培養子女考上好的大學，如果員工一直快樂單身漢，就享受不到這些福利。” 　　“第二部分，同樣占比約8%，一般情況下並不發放，而且比較復雜，包含多種用途。” 　　“居安思危，如果公司經營不善，進入第四階段衰敗階段，危機時刻，觸發章程條例，成立各種委員會，投票決定拯救公司，進入非常復雜的流程，並啟動這部分資金。 　　“或者公司破產清算，給每個員工發遣散費。” 　　“如果公司一直正常經營，員工正常退休，這部分退休分紅資金就是，根據員工入職工齡，去頭去尾兩年，其它年份的利潤分紅平攤到每個員工身上的總和。當然，這筆巨款不能一次領取，要分批發放。” 　　“如果員工非正常離職，隻能領取一半，而且根據職業特點，涉及管理和技術機密的人員，要三年以後才能領取，如果違反公司敬業協定，這部分分紅將徹底取消。” 　　小歐頓了頓，插播一段小曲：“老爺內心非常反感競業協定，認為這是對人材的極大浪費，找書苑 www.zhａoshuyｕan.coｍ 限製社會的發展。老爺的設想是，借用商業足球聯賽的轉會製度，讓高科技人才流轉起來，讓高尖端人才不會白白浪費那黃金的三年。” 　　“但是，人材轉費製度實施難度太大，涉及方方麵麵，社會層麵上沒能達成共識，老爺的設想落空，退而求其次，用巨額的分紅資金，打消高端人才跳槽的念頭。” 　　“當然，如果他們離開公司的決心已定，願意支付分手費，老爺樂見其成，祝賀他們另謀高就。” 　　“第三部分，占比約4%，用於社會捐款資助。一方有難，八方支援。神識公司作為世界上首屈一指的大公司，有強烈的社會責任心，為受災的民眾和各種公益活動，提供力所能及的資金和物資支持。” 　　“員工利潤分紅按用途分為三部分，占比大致如此，每年公司利潤金額與在職員工數目有所不同，用途比例會有所調整，但總體波動不大，首先保證第一部分，員工的獎金和福利。” 　　寧傑沉吟片刻，問道：“第一部分的分紅每年發放，想必由財務部進行核算管理。第二，第三部分呢？金額同樣巨大，由誰來管理，是你剛才提及的職工福利委員會嗎？” 　　“嘻嘻！”小歐笑道，“少爺一猜就中，確實由職工福利委員會進行管理。” 　　“設立這個部門有一個好處，那些想要上門化緣的慈善機構，會遇上難纏的對手，畢竟這些錢理論上屬於員工的福利，想要虎口奪食，必須讓委員會高層看到社會的真實情況，讓人生出側隱之心，悲天憫人，才會寫報告發起投票，同意撥款援助。”