第111章 018：水木年華的吉他手

  咱們陳老板最近琢磨了這麼久譜曲，這還真不是他忽悠人。

  彩鈴部的人當時倒是有點將信將疑，老板之前的表現確實很有遠見，可他看起來也不像是懂音樂的人。

  就算他有渠道能搞到詞曲，他怎麼能保證這詞曲一定能大火？現在市場這麼亂，在網絡歌曲這塊、恐怕就算是把李宗盛請來，也不敢打包票自己寫的歌一定能火吧。

  正腹誹著，老板卻突然說道：“現在你們就把自己的事先做好吧，如果這個項目真能做起來，星係音樂這個業務部門可以單獨獨立出來，到時候我會拿出25%的股權給你們做激勵。”

  陳老板這還是第一次畫餅，一次25%，眾人都有點被驚到，之前什麼問題都不是問題了，畢竟這個比率對打工人來說可太多了……

  不過陳老板畢竟不是鐵公雞，雖然如果是重生的知識賺來的錢、那當然不能隨便送人，但是這波版權截留的第一波利潤已經差不多了，接下來的價值都需要這些員工和他一起創造了。

  考慮到這種復雜的利益鏈條當中的自由裁量權很大，如果不想讓腐敗與侵吞公司資產的事發生，那麼首先要讓他們與股東的利益趨同，而具體操作方法也很簡單，那就是讓他們也成為股東。

  這算是個淺顯的道理，那麼到底要給他們多少股權呢。

  高管固然是重要的生產組織者，但是從市場的角度來看，陳欽不僅提供了資本，他從頭開始組織生產與戰略決策的部分才是最不可替代的一部分，現在要給團隊創業激勵，多給少給都說得過去，目的也不是為了提前分蛋糕，而是為了讓他們在做蛋糕的時候好好乾活，這種激勵看起來好像有點像是一般公司的員工激勵，它的數額一般都在20%以下。