公司的獨家買斷合同簽訂了相當苛刻的節約條款，華納唱片之前違約就老老實實認慫了，這次佳寧彩鈴有錢了也不會想硬挖這些硬骨頭，他們撬走的合同隻是和一些中小唱片公司的彩鈴業務代理合同，這些合同本來就不是星係軟件主要的盈利渠道。

  至於把人挖走……當然有點煩人，但是佳寧彩鈴行業前景不明，給的股份也不如星係軟件這邊的激勵計劃更高。

  星係軟件今年勢頭良好，按照老板白紙黑字跟他們簽下的協議，今年末會給獨立出來的星係音樂團隊分25%股份，現在他們如果跑去佳寧彩鈴，那簡直就是49年上寶島。

  當然，關於未來的預期每個人都不一樣，甚至除了工作人員，還有更重要的歌手，隻要錢給夠，歌手可沒競業協議。

  但是這都幾天下來了，燕京分部之前評過優的、管過事的、和簽了藝人合同的歌手，確實一個都沒走，被挖走的其實隻是些普通的下層員工。

  從這方麵來講，佳寧彩鈴的手段確實不錯，花了不多的錢，把星係軟件內部搞得人心惶惶，這番‘攻勢’造成的破壞、實際上更多地在於精神層麵。

  而這也就是通常來說的‘商戰’了。

  當坐在辦公室裡好好上班的上班族看到一個揮舞著鈔票的野蠻人向自己沖來，第一次看到的時候當然會感到震撼——

  對沒有經驗的普通人來說，這其中最可怕的不是對方手裡有鈔票，也不是對方的手段有多恐怖，而是對方對自己懷有敵意，也許野蠻人在目前階段沒有造成太大破壞，但是以後呢？

  而作為對手方，實際上處理這種事的方法很簡單，也就是“大家不要慌”。

  眾所周知、管理的核心是處理人際關係，找書苑www．zｈaosｈuyuａn．coｍ 而商戰中的手段也大部分都是要‘破壞敵對公司的人際關係’。

  麵對這種實際上隻是在管理層麵上施展攻擊的對手，管理學中有個標準的處理思路，叫做‘避雷針效應’。

  意思就是雷劈下來的時候，靠大樓本身去抵抗雷電是不現實的。

  為了減小損失，在最高處的避雷針得把雷電疏導到專業的處理團隊那邊、盡力疏導危機，把盡量多無關的人隔離開，這樣才能最大限度地減小事件的影響。

  概括起來就是‘大家不要慌’。

  雖然漲工資、開大會、分別談心……

  這種手段可能有用，但那都是以後的事了。

  事到臨頭，陳老板大老遠從夏令營回來，說了這麼一句看起來沒營養的安慰的話，然後什麼多餘的事都不要做……這其實是應對危機的最佳對策。

  至少幾個高管是安穩下來了……接下來可以繼續招人、恢復工作，等到風波過去之後，雙方的競爭自然會回到原來的軌道上，到時候就是佳寧彩鈴該接招的時候了。