“和我預計的情況差不多，新店總經理的職位，對阿布沒有什麼吸引力。”從摩登店回來，Tina和大誌一起到呂總辦公室，把和阿布見麵的情況做了全麵匯報。 　　“對於我們提出來的高職高薪，他認為都是不長久的，”Tina帶著贊賞的表情說，“單憑這一點，我就挺認可他的。“同工不同酬、同級不同權”，這些都是人事策略中的大忌，很容易引發內鬥。” 　　“我在總部的時候，聽說Tina和這個阿布，好像還挺熟悉的，是麼？”呂總笑著說。 　　“熟悉談不上，但工作上的接觸，有好幾次。”Tina點點頭。 　　“五年前，我還在D城做人事經理的時候，就曾經想要勸說阿布到咱們青橋店做商品經理，他拒絕了。這個家夥呢，是從CK的基層一步步爬上來的，管理技能和專業水準都很高；當然，乾得多，見到的事情也就多，他當時的理由很簡單，說是很多CK的同事就是在高薪、高職的誘惑下跳槽離開的，但在新的單位裡，很難得到真正的重用，基本上對新的工作都是不滿意的。” 　　“這家夥的企業歸屬感還是挺強的，一再強調“養兵千日，用兵一時”，要對得起CK對他的培養。”大誌接著Tina的話說，“但是很奇怪，他居然不看好零售賣場的未來前景，擔心電商的沖擊力度。” 　　“看起來這個阿布的市場敏感度，還是不錯的，Tina的眼光很到位啊。電商的確勢不可擋，但因此就要唱衰實體零售賣場，這個想法還是有些極端了啊。”呂總嗬嗬笑了，“市場經濟是怎麼發展起來的？還不是因為有管理技能的人員不斷更替，不斷吸收其他企業的精華，不斷施展自己的實力，從而實現的麼？” 　　“我就是這樣跟他講的，和呂總的話基本上一摸一樣啊。”大誌附和著呂總的話說。 　　“英雄所見略同，你們想想，如果完全依靠企業內部提拔，那就不等於站在原地等著員工成長麼？”呂總嗬嗬笑著，“眼看就要打仗了，可都還是娃娃兵呢，這不是要命的麼？” 　　“就像是陸總裁總是重復提到的“鯰魚效應”，隻有不斷地吸引人才，才能激發現有員工的好勝的潛意識，丟掉偷懶、得過且過的壞習慣。” 　　“呂總，我從側麵了解了一下，”Tina沒有繼續呂總的話題，“阿布當前在CK也遇到了麻煩，並且他對電商非常有興趣，自己也在悄悄地做淘寶店。” 　　“嗯，還有這種情況麼？”呂總這才注意到手中的香煙已經積起了兩指多高的煙灰，他連忙彈了彈，“這可是個好事情啊。你說說，他在CK遇到的麻煩是什麼？” 　　“聽說是，新的區長和阿布的管理風格相距很大，有意想要安排自己的嫡係隊伍取而代之，兩個人在會議室吵了一架，還差點打起來。”Tina的語氣並不肯定，“這些都是聽說的，具體的情形怎麼樣，就不得而知了。” 　　“俗話說，“好事不出門，壞事傳千裡”，既然你都聽到了，那麼這事就肯定是真的。這是拉他進局的好時機。”呂總嘿嘿笑著，“你說他對電商很有興趣，是不是看好電商前景呢？” 　　“是啊，他居然還向我打聽了“天狗計劃”呢。”Tina笑著說。 　　“看起來他的消息也是挺靈通的啊。這是咱們大港的秘密，知道的人不少，但真正了解的人寥寥無幾。”呂總把茶杯放下，認真地說，“電商前景無限，是未來商業發展最有優勢的方向，是有政府導向的。” 　　“你們再聯係聯係阿布，邀請他到大港Z城總部來參觀“天狗計劃”，由我再和他談談吧。”呂總皺著眉頭，點了點頭，“咱們“天狗計劃”的項目組長，是阿布在CK培訓時的同期學員，他們應該可以找到共同語言的。” 　　Tina看了看大誌，大誌也看了看Tina。兩個人發現，這個乾巴瘦的呂總，居然有這麼多的想法，居然藏有這麼多的秘密。