經過和阿邦的溝通，Tina有了一個大膽的想法，不用再通過人事部門的正式聯係，她決定和大誌一起，親自到CK摩登店的賣場去，現場拜訪阿布，說明來意，或許能顯得更有誠意。 　　每天下午5點半左右，是一天當中銷售的最高峰，阿布通常會安排非營運部門的員工到收銀臺幫忙。他也要到賣場巡視，及時發現問題，這已經是他的工作習慣了。 　　昂首闊步地走在賣場，員工們紛紛躲避，這讓阿布想起了自己當年在大連做基層部門助理的時候，見到店總羅傑巡店立即就跑開的情景，嘴角撇過了一絲得意。 　　“布總，你好。”循聲看去，一個矮矮胖胖的男人站在自己的身後。 　　“你好，有什麼事麼？”阿布第一印象這個男人應該是某個供應商廠家的業務代表。 　　“我是大港集團的黃大誌，總是聽周圍的朋友們提到布總的大名，今天特地跑過來拜訪一下。”男人自我介紹。 　　“原來是大誌總裁。”阿布連忙伸出手去。 　　“布總果然是氣度不凡啊，年輕有為啊。”，大誌握著阿布的手，順帶著恭維了一句，“摩登店從開業起，我們就非常關注，生意一直都挺一般，自從布總來到這裡，無論是這店裡的商品陳列、海報宣傳都有了巨大的變化，尤其是客流量，至少是以前的三倍以上了。” 　　“盛名之下，其實難符，”阿布笑著說，“大誌總有點誇大了啊，摩登店的業績提升，主要還是因為周邊的格局發生了很大的變化，這兩年，旁邊的兩個城中村湧進來了大批的務工者，而這方麵幾公裡內也隻有這麼一家大賣場，生意都是靠著他們給托起來的。” 　　“在商業上，這個沒有什麼可以運氣的問題，能看得出來，布總真算得上是一員“福將”啊，我聽我們集團人事說，布總在東北大連的時候，就很有手段，引得當年大港的人事經理就想要把你挖走嘞。”大誌笑嗬嗬地說。 　　“哦，這樣啊，那時候我還在大連黃河街店做部門助力，曾經和大港的人事經理Tina打過交道，是一位特別有涵養的女孩兒，人事經驗非常豐富。”阿布明白，大港居然做了他的背景調查。 　　“是麼？布總對Tina的評價這麼高啊。”大誌哈哈笑了起來。 　　“今天她又來找你了啊。”大誌話音剛落，一位漂亮的女士就飄然出現在了阿布的麵前。 　　“好久不見了啊。”阿布見到Tina有點吃驚。 　　“咱們一起坐坐吧，新老朋友恰好湊一起了。”大誌哈哈笑著說。 　　“我這次從大連總部趕過來，就是想要和你見麵聊聊，希望你能到大港Mart就職。”Tina依舊快人快語，開門見山。 　　“您這麼辛苦地跑來找我，大港的這種姿態我就已經很感動了。”阿布看著Tina，“但是，在CK這麼多年，我所有的進步都是緣於上級的照顧，無論是對企業還是對個人，我都有很深刻的歸屬感。” 　　“布總的職業道德和企業認同，無論您能在哪一家公司效力，對公司來說，都是一種極好的運氣。也真是這個原因，大港希望能有和布總合作的機會啊。”Tina不愧是人事出身，語言的拿捏著的是分寸恰好。 　　“是這樣的，我還是先把咱們大港在Z城的計劃跟布總講一下吧。”大誌擔心這樣的聊天方式難以再進行，連忙轉化了一下話題。 　　“也好，也好。”阿布顯然有了興趣。 　　“大港總部非常重視在Z城的開發，已經進行了很多次的層級市場調研。”大誌把兩杯果汁遞給Tian和阿布，“畢竟咱們現在的兩家老店，東城店和西城店，都屬於按照上世紀的老舊模式運營的，明顯不符合現代的發展需求了。但是，如果大大闊斧地進行整改大換血，原來的團隊建設就會亂套。” 　　“所以，總裁提出了一個相對折中的方案，”大誌沒有隱瞞什麼情況，“保持大港Mart東城、西城兩家店組織結構不動，在此基礎上籌備一家新店。要求就是完全按照CK的模式開出一家大型零售賣場倉。” 　　阿布聽得明白，看起來阿邦的情報還是準確的，他笑著對大誌說。“這樣看來，CK又增加了一個競爭對手啊。” 　　“Z城畢竟是省會城市，這麼大的人口基數，再有十幾家大體量的購物中心，也不會形成直接的競爭關係的。”大誌也笑了，“況且，布總也是Z城人，為Z城商業添磚加瓦的事，可是一件大大的功勞啊。” 　　這句話阿布很熟悉，當年馬總也曾經這樣勸說過自己。 　　“本土化的發展，已經是政府的商業主導方向，同一個城市，同一個行業，肯定還是要全力支持我們自己的企業的啊。”Tina接上了話茬，“大港是之所以要調整Z城地區集團的發展戰略方向和運營模式，開足馬力發展購物中心，也是為了順應政府的方向啊。” 　　“Z城的零售商業格局肯定會有巨大的結構調整，經過多輪洗牌以後，留下的肯定是咱們的本土企業。”大誌也搶了一句，對於Tian和大誌的說法，阿布也是有耳聞的。 　　“薪水的問題，至少是翻番的，級別就更不用考慮了，關鍵是權力相當大，自由度相當高。“大誌看阿布沒有說話，感覺自己的說法已經震動了他，找書苑 www.zhaｏsｈｕyuan．com 繼續說到。 　　阿布笑了笑沒有搭腔，從CK的基層一步步爬上高層管理，見到過太多同事在高薪、高職的誘惑下離開CK，最終沒有結果的結果。 　　“況且當前CK麵臨的很多問題也需要有人來分擔。“養兵千日，用兵一時，CK培養我這麼多年，如果因為錢的引誘就跳槽離開，太不厚道了”。阿布想到說到，表現得很淡定。 　　“高到離譜的薪水，超越規章的管理權力，都是不長久的東西。”阿布把前幾天在“兄弟超市”裡說的話又重復說了一遍，“拍了一下腦袋就做出的決定，還是太武斷了，也夠客觀實際啊，況且新同事很快就變成了老同僚，新鮮的味道很快就變成了讓人討厭的汗臭味，原來的信誓旦旦很快就會變成“送客涼茶”。” 　　“布總的這個說法是不是有些極端了啊？”Tina笑著說，“市場經濟的發展就是因為人事的移動和更替為基礎的啊，沒有人事的變動，全靠企業內部提拔，那不就是閉門造車麼？” 　　“空降兵想要做好，太難了。”阿布沒有直接回答Tina的話，他放下了手裡的可樂，“我從CK的基層一路走來，見到過太多的師兄跳槽。很少有聽說誰混得還算不錯的，最終都沒有結果。” 　　“況且當前CK的工作壓力巨大，我的企業歸屬感也不允許我這樣做啊。” 　　聽了阿布的話，Tina和大誌互相看了看，明白再這麼聊下去也不會有什麼結果。“布總的賣場陳列非常新穎，帶著我們參觀參觀吧。”大誌索性轉變話題，識趣地打著哈哈說。