對於小美的勸誡，阿布還是聽了進去的，原本大開殺戒的計劃被他縮進了抽屜。但是“以工作為主導”的思想，還是必須要執行下去地，這一點，任何人都無法打動他。 　　從分公司那幫老員工愁眉苦臉的樣子，阿布深知越來越近的總部審計，對他們意味著什麼。他把兩家老店的管理層集中起來，召開了一次“動員會”。 　　“把兩家舊店整改好，是我要做的第一步，我決定要組建一個“臨時工作組”，我來任組長，從今天開始起，咱們大家一起進行這次“Z城分公司”的商業整改計劃，做好審計前的準備工作。” 　　“接下來的工作，可能會比以前我們的工作壓力增加很多。”阿布笑嗬嗬的說，“這很正常，沒有壓力的督促，啥事情都能找到乾不好的理由。” 　　阿布笑嗬嗬的樣子，並不是他內心的體現。坐在下麵玩手機，竊竊私語的那幾個家夥，他們不以為然的態度，頓時讓阿布動了殺心。 　　“這是布總起草的《零售業務能力提高計劃》，已經報批了大港集團總部，獲準了在Z城分工是試實行的確認函。”大誌站起身，手裡舉著一份材料，聲音洪亮地大聲說，“這份材料共分成了十三個章節，詳盡的把工作流程做了分解介紹，接下來我們就會按照這個計劃進行整改，采用邊學邊整改的方式進行。” 　　“啥時候給我們發一份啊？”閃子問。 　　“這個是公司的機密文件，無論是紙質的，還是電子版，都不會發給大家。”阿布說，“我會用PPT的形式仔細給大家講解，需要在座的各位做好筆記。” 　　“發一份，讓我們隨時隨地都能學習多好啊，”閃子不服氣的說，“零售行業還又啥機密可言啊？不就是個進、銷、存，三個大元素麼？” 　　阿布沒有回答閃子的話，繼續說到，“步驟的調整中，如果大家遇到問題，隨時都可以來找我，不要把處理問題的最佳時機給丟掉了。那樣會比較麻煩的。” 　　“哎，布總怎麼不搭理人啊？我正向您提問題的啊。”閃子陰陽怪氣地說，對於阿布沒有搭理他表示抗議。 　　大誌用手指敲了一下桌子，閃子立即閉了嘴，換了一副討好的嘴臉，“好嘞好嘞，我們都認真學習。” 　　會議結束，阿布剛剛回到辦公室，大誌就輕輕推開了門，“布總，還是上次咱們聊的情況，還是安排幾個CK的資深管理層來協助一下吧。” 　　“我知道布總還是有顧慮的，咱們開誠布公地聊一聊吧。”大誌的態度非常客氣。 　　“這邊的員工很多都有點政府背景，當年“亞細亞”風光的時候，很多人都是托著關係進來的。現在情況不行了，也沒有合適的地方接受他們，就留在這裡，說實話，在這種商業環境下，他們的確是不合格的。” 　　“大港總部的陸總裁已經重申了很多次要求把他們清除掉，”大誌點了支煙，“但是他們都是有股份的，事情有些不好辦。” 　　阿布點點頭沒有說話，他想起小美的警告，決定還是多聽少說，先要了解一下大誌的想法。 　　“我有一個打算，把他們都安置到後勤部門去，盡量不要乾涉到商業板塊。”大誌看阿布沒有搭腔，繼續說到，“但是，沒有後續的梯隊接替上來，是個最大的問題，總不能把崗位都給空著吧。” 　　“這個問題就太大了，我提供不了意見啊。”阿布笑了，“分公司的發展，肯定離不開政府各個部門的支持，如果把這些人得罪了，對企業的發展肯定沒有好處。” 　　“現在管不了那麼多了，如果不能在短時期內把分公司的狀態整理好，大港總部肯定會有一百種方法把我們擠兌走的。”大誌嘆了口氣，“隻是一個公司章程，就能把大家搞得雞飛狗跳了。” 　　“你看這樣好不好，布總提供一下原來在CK時，用起來得心應手的人，把他們的信息給我，我來一個個的見麵談談，如果他們願意，就加入我們。 　　大誌的請求正中阿布下懷，這正是他在心裡盤算了很久的計劃。毫無懸念，依舊留在CK的阿浪第一時間就投入到了大港的懷抱。 　　在阿布建議下，總裁大誌祭出了大殺器，把好幾個部門漏洞太大的負責人調離了崗位，那些原來處於下風，能力顯著的同事順理成章的取而代之。 　　事情都有兩極化的，大港的老員工中，一幫人很欣慰，感覺找到了工作方法，不會再像沒頭蒼蠅一樣亂撞。從電腦部拿到部門的誤差數據，就立即加班加點的的處理各種漏洞，希望保住自己得來不易的工作崗位；另有一幫人卻沒有這樣想，新副總阿布坐在辦公室裡指來揮去的樣子，讓他們的心裡感覺很不舒服。“小小的年紀，好大的派頭”，在大家由來已久的習慣中，即便是地區總裁大誌，也是經常和他們一起下賣場乾活的。 　　阿布沒有時間去考慮這些問題，“夏蟲不可語冰，我的重點是如何把這些工作做好，至於其他的問題，誌總自然會認真考慮。”阿布很堅持自己的工作方向，那些追隨著從CK追隨自己過來的人員、以及新近被調整上崗的大港老員工，才是他的著眼點，大港原來的團隊，阿布不再給他們安排什麼工作，徹底放羊了。 　　經過3個多月的努力，對大港的舊店進行了改造。從商品重新編碼，科學有序的大型盤點，加強倉庫管理規程，對數據進行細致的調整。一張責任到部門的《100天工作總結表》放在了大誌的桌麵上。 　　“很多漏洞，都是咱們的員工自己挖掘出了的，也進行了一係列的調整和改善。”阿布對大誌說，“基本上可以應對總部的審計檢查了。” 　　★ 　　和阿布預想的一樣，“年度審計”進行得非常順利，甚至城東、城西的兩個店長還被總部給與了嘉獎，這一番操作讓大誌頓時感覺躊躇滿誌，他第一時間就召開了嘉獎大會。找書苑 www.zhaｏshuyuan.com 阿布在大港集團的名號立即傳遍了各個部門，Z城分公司看起來欣欣向榮，前景無限。 　　大港的成立不是一朝一夕，幾十年形成的獨特的企業文化還是深厚的。每個管理層總有或多或少的幫帶關係，那些被調離崗位的員工也是如此。 　　審計的新鮮勁兒很對過去，當一切都恢復平靜，一個新的小道消息又開始在集團內傳播開來了。Z城分公司新副總阿布自持功高，飛揚跋扈，拉幫結派的聲音迅速傳遍了大港集總部的辦公大樓。 　　首先被問詢的，是地區總裁大誌。出乎大誌意外的是，總部安排的問詢人，居然是在Z城駐店的呂總。 　　“誌總，總部安排問訊，我問問你聽聽，走走過場就可以了。”呂總撇著嘴笑了笑，“關於布總工作安排妥善與否的問題，咱們都不要發表意見，更不能讓這件事傳到布總的耳朵裡。” 　　“事情是有主次關係的，”呂總接著說，“陸總裁親自交代的事情，隻能說他比較關注，但未必說明這件事情就是嚴重的。” 　　“誌總一定要明白，開新店才是咱們分公司當前最重要的事情，“呂總閉著眼睛談了口氣，“我還是堅持依舊保持現在的人事結構，所有行動的權力交給布總去處置，咱們都做好配合！”。 　　本來大誌是打算要跟呂總解釋一下人事大調動的原因和利弊，然而呂總裁居然隻字未提，並且主動提出了人事結構保持不動的原則。他感覺呂總的思想高度，要比自己要高出了幾層樓，但不知道為什麼，他總有一種山雨欲來的感覺。