作為一個資深的人事資源老手，Tina根據李方的麵相分析，堅定的認為他就是一個善於察言觀色，慣於見風使舵的老油條。 　　但實際上，這些小動作在李方看來，根本就是小兒科，善於從鐵板一塊找到突破口，才是他多年磨練出的絕技。 　　李方把自己的第一個突破口，選擇了大誌的鐵桿兒閃子，他特別找到了一個客觀合理的時機和他進行了一番私聊。閃子雖然也在場麵上混了多年，見招拆招的水平相當不錯，但是在李方精心準備的話術前，很快就變得乖巧起來。 　　“放心吧，毛總，我知道該怎麼做，一定協助毛總要打造出來一支敢打敢拚的隊伍。”閃子拍著胸脯說。 　　李方的想法和計劃，很快，就在被阿布驅離出管理團隊的那幫人中悄悄傳播開來。“李方是支持我們這批老員工的！”閃子的話，頓時讓這幫老家夥感覺腰桿硬了起來。 　　“怎麼說，李方也比阿布多吃了十幾年的乾飯，經驗老道，知道怎麼做人。” 　　“阿布肯定不是對手！跟著李方走絕對是明智的。” 　　這樣的聲音逐步開始向外界傳遞出去，阿布當然也是聽到了。但他隻是冷冷得笑了笑。“連最起碼的工作都完成不了，能調到後勤部門，過閑散的日子，已經是大港集團天大的恩賜了，這些混吃等死的家夥，我就不相信他們能掀起多大的風浪來。” 　　然而阿布不知道的是，一個專門針對他的“策反”團隊，已經悄悄形成了。閃子理所應當的坐了團隊的頭兒。 　　“你們恐怕都還不知道阿布的薪資水平吧？”閃子故弄玄虛地說，看到大家興趣盎然，他接著說，“居然碾壓咱們集團許多決策層，當時的情況，如果不同意的他的要求，他就拒絕和咱們的人事部門見麵，你們說，這個家夥是不是太囂張了，太自以為是了。” 　　“但是有一點咱得承認，這個布總的確是有那麼兩把刷子的。以前大家那可是無頭蒼蠅到處撞，現在就不一樣了。至少業績啥的都符合集團要求了。”還是有人提出了不同意見。 　　“你懂個啥，就算是把所有的權力都交給你，再配上阿布的那種薪水，誰都能乾出來的樣子來。”閃子不屑一顧地說，“人家可是乾一個月，頂你乾一年多了都。” 　　“大港的人事部怎麼就能審核過關呢？這也太離譜了吧。”這是一個普遍的看法。 　　“是不是布總在咱們集團的根基深厚啊？據說人事部的Tina和他的私交相當好。” 　　“人事總監可沒有這麼大的權力的，這麼高的工資水品，肯定是要經過陸總裁批準的吧。” 　　“哼哼，你們居然這就看不出來麼？”閃子冷笑了一聲，“我可是聽說，大港總部壓根就沒有打算長期用他，高薪讓他進來，等他把CK的各種管理章程，各種報表、文檔的整理方法，尤其是賣場管理指導，全都交出來，咱們都學會了，他就該滾蛋了！” 　　“說白了，咱們集團把阿布招進來，就是一次“招安”行動，要充分利用他們這幫人的價值，要搞明白，咱們可都是帶著大港股份的，他阿布呢，不過就是一個東竄西跳的“打工仔”，不用怕他，該頂就頂，怕個錘子。” 　　這幫老員工們，對於閃子的言論不再懷疑，大家都知道，他的“表表表舅舅”是發改委的頭頭兒，和大港高層關係密切。 　　★ 　　這天早上，找書苑 www.zhaｏshuyuan.com 李方就接到了呂總的電話，他不敢怠慢，急急火火地就來到呂總辦公室。 　　“接下來，我會把阿布和他的團隊，從城東、城西調出，全部人員都要壓在綠城新店上。這對你來說，這可是一次絕佳的機會。你要盡快把自己的班底建立起來。”呂總麵無表情地說。“能不能把握好，就看你地了。” 　　李方已經不是前端時間初來乍到，摸不清方向的狀態了。有了閃子做“內應”傳遞信息，他在分公司的路子瞬間寬敞了許多。 　　聽說有可能官復原職，這些被阿布調離崗位的部門負責人們紛紛向李方表了決心。李方很清楚，要實現自己的目標，把自己的想法和思路，由空想變成現實，那可是需要有人出麵執行實施的，他簡短地做了空頭的承諾，一支涵蓋幾乎涵蓋了所有部門的班底就這麼組建起來了。 　　隨後的事情，真如李方所說，阿布和他的全班人馬，集中到綠城新店籌備去了。城東、城西兩家老店的管理位置又空缺了出來，有了李方的協調，自然而然，包括閃子在內的那批老員工又紛紛回到了原來的崗位，一切又慢慢恢復了以往的樣子。大家都很興奮，一致認為李方說話算數，是一個背景強大的副總。 　　為了組建這個所謂的核心團隊，李方實際上默許了很多違規操作，在他看來，這一切都是完全可控的。 　　然而他想的簡單了。倒賣卡券、串通供應商、拉攏收貨部員工調改數據，這些原來已經被狠狠打壓下去的違規行為又漸漸浮出了水麵，甚至比原來變本加厲了。