第278章 人渣CEO

  陳若柏挺開心的，滿載而歸的他回到了安克雷奇。休息是不可能休息的，現在也是需要仔細地考慮著接下來的一些工作安排等等事務。

  公司的收入不算少了，那自然也是需要將錢花在正確的地方。

  除了進一步的提升公司的硬實力之外，自然也是需要考慮公司的這些軟實力方麵。

  目前來看，自然是安排了淘金季結束的假期，以及根據員工們在團隊的角色安排了培訓的課程。這些都是非常重要的事情，絕對不能因為今年的成功就覺得這就是團隊的卓越。

  這一點陳若柏心裡有數，相信其他人大概率也是心裡有數的。團隊的優秀和收獲，主要還是建立在陳若柏這個主心骨的出類拔萃，這也是不爭的事實。

  這自然也就意味著其他人也需要進步，這樣才能跟上公司發展的腳步才行。

  獵頭公司推薦的布恩·凱斯勒就算是有著不俗的管理經驗，這個四十多歲的黑人有著名校的學歷，也有著在大型企業的中層管理的經驗。

  這看起來是挺不錯的選擇了，陳若柏還真的不在乎凱斯勒是黑色的皮膚。其實不隻是有所謂的香蕉人，不少的所謂精英黑人也是這樣，他們和底層的黑人還是有些區別的。

  主要是價錢合適、能力足夠，再加上所謂的政治正確，陳若柏就選擇了凱斯勒作為公司的管理層。他也知道自己的短板，管理經驗確實是相對來說欠缺的。

  凱斯勒拿著整理好的資料，嚴肅對陳若柏說道，“BOSS，我看過你此前的要求。我認為你應該壓縮員工們的薪水，這樣可以為公司創造更多的營收。”

  陳若柏笑了笑，說道，“我知道這些，我已經在想辦法限製他們的收入上限。”

  這不是陳若柏隻能同患難、不能共富貴，而是攤子現在越來越大，他真的沒辦法像以前那樣給員工們先前的一些條件了。原因也非常簡單，主要就是以前的條件太優厚了。

  要是按照去年最初的條件，德維賺的就是接近百萬了。真的是那樣的一個水平，陳若柏也就是在給其他人打工了，那顯然是不行的，畢竟公司的運營成本也在不斷提升。

  凱斯勒大概也知道陳若柏的心思，不過還是說道，“所以我覺得他們的獎金太多了，他們的工作並非是最重要的，他們沒有掌握核心的技術。BOSS，就算是哈維爾·德維先生，我認為他的年收入也不應該超過十五萬美元。”

  陳若柏抓了抓頭，笑著說道，“我明白，但是你不能用大型公司的一些製度來看待淘金。”

  凱斯勒搖頭，對陳若柏說道，“我了解采礦業，我以前就是在那裡工作。礦工，始終是處在收入的底層。團隊的成員收入普遍過高，這不是健康的模式。”

  看到陳若柏要說話，凱斯勒繼續說道，“我知道阿拉斯加淘金行業的一些規矩，他們會在不要薪水的時候選擇參與分成，但是你支付了薪水，那自然不能拿分成。你可以給獎金，但是不應該全都給他們。”

  看到陳若柏似乎有些為難，凱斯勒自然也心裡明白。他知道這些人都是陳若柏的朋友，是和陳若柏一起打天下的老員工。按照人情方麵來說，那自然不能虧待了。

  可是站在管理者的位置，凱斯勒就覺得這些老員工們的薪水也不能過高，要不然肯定會給公司增加負擔，或者是打破公司的薪資結構。要不然的話，以後的員工會心裡不平衡，會讓公司後續的發展有非常多的不利。

  凱斯勒的那些說法，陳若柏自然也知道，理智上他知道凱斯勒說的那些是事實、是正確的。可是情感上來說，他覺得這些好像是有些冷冰冰的。

  沒辦法，陳若柏也不是什麼精英家庭出身，以前的他隻是一個底層，還算有人情味。

  “你可能看過《社交網絡》，很多人都認為那是社交網絡的故事。”凱斯勒看著陳若柏，笑著說道，“我覺得那也是非常有作用的，你看到了一群有夢想的孩子無意中創造了社交帝國。你也看到了背叛、利益，看到了一個有夢想的孩子變成了女表子養的CEO。”

  《社交網絡》這部電影，似乎是在探秘Facebook的發家史。但是更多人在乎的，就是紮克伯格這位成功的企業家，在輝煌的事業成就和巨額的財富背後，卻不得不麵對與朋友的分道揚鑣，以及更多讓他身處利害關係的陷阱當中。

  看到陳若柏不說話，凱斯勒也說道，“公司的潛力很大，這就是我選擇來到這裡的原因。但是我們需要健全的財務製度，我們需要可靠的薪資結構。如果他們的薪水太高，這並不健康。你不需要和他們溝通，我會負責這些事情。”