“哎，驚雷，驚雷，驚天大新聞，你們幾個知不知道？”微信群裡同事曉冰突然發了個消息， 　　“要降工資了？還是我們公司業務模式又要調整了？”佳旺回復道 　　“我們公司要換領導了！”曉冰說 　　“真的假的？海總還有三年才到內退的年齡呢吧？”子龍問 　　“真的，真的。我剛才看到集團下的文件了！”也難怪曉冰能第一個知道這個事，原綜合部經理劉林把自己提拔成人力資源總監之後，曉冰這個任人擺布的，就變成了臨時負責人，公司有什麼內部消息，也都會在微信區裡麵跟佳旺他們互通有無。 　　這個微信群叫（三個人），是佳旺和另外兩個部門臨時負責人曉冰，子龍建的，他們會在這個群裡互相同步一下公司內部消息，當然了，也會在這個群裡吐槽公司的各種奇葩事，這三個人有個共同特點，那就是工作認真，聽領導的話，任勞任怨，說加班就加班，在領導麵前毫無怨言，也從來沒有因為工資待遇去找過領導，所以他們三個人同時被提為臨時負責人。說白了就是容易被領導拿捏住的三個人。 　　佳旺的公司有一個奇怪的現象，大事開小會，小事開大會，公司開大會時，公司總經理海總，喜歡說也喜歡聽諸如藍海、紅海、戰略、生態、模式、粘性這類詞，那幾位副總，總監呢，也是圍繞著這些內容進行匯報總結，什麼公司在行業內的領先地位，公司的創新性、先進性、公司已經具備了先發優勢，已經築起了深深的護城河和高高的城墻這類的內容。仿佛公司的未來一片光明，公司形式一片大好，隻要集團戰略和發展稍稍向公司傾斜，公司立馬會成為資本市場上閃耀的明星，行業內無可比擬的存在。 　　而開小會一般都是劉林組織幾個總監和副總，在劉林的辦公室關起門來研究，什麼薪資待遇啊，人事任命啊，甚至公司的業務方向，都是這樣的小會確定的，而佳旺他們這類員工根本就沒有資格旁聽小會，更沒有資格對小會決策的事提建議，雖然公司的業務情況佳旺他們三個比領導們更了解。 　　這種小會決策的事，也不是不能改變，在佳旺他們三個被任命為臨時負責人之後，馬建就召集了幾個人聯合去找劉林要說法，馬建認為自己為公司做的貢獻也不比佳旺他們差，也應該得到提拔，甚至鬧到了海總和集團那，為了安撫這幾個員工的情緒劉林又提拔了馬建為臨時負責人，給其他幾個人漲了點工資。馬建那是誰啊，那是有榮譽必上，有工作必讓的主，但是，在公司也和佳旺他們是一個待遇。 　　佳旺心裡清楚，現在的公司到底是個什麼樣子，公司在對外宣傳上是不遺餘力的誇大其詞，數據作假，公司領導美其名曰，為了搶占市場先機，但由於海總對於公司的情況知之甚少，副總和總監是一知半解，經理們在匯報時又往往會把公司存在的問題，有意無意的忽略和掩蓋掉。而公司各位中層以上領導，通過了這幾年和海總開會的鍛煉，也都學會指點江山，全都能夠站在領導的角度看待問題，對於做上層指揮，戰略指導遊刃有餘，給員工打雞血，PUA更是不在話下。導致領導們以為現在的公司就是對外宣傳的那樣牛逼。說白了就是吹牛逼時間長，自己都相信了。 　　還記得佳旺剛來公司的時候，公司海總總會語重心長的和他說，隻要在這個公司發現什麼問題或者做的不開心，都可以隨時找我或者其他領導來說，公司的溝通渠道是暢通的，管理是扁平化的，公司是一個創新公司絕對不會像集團其他公司那樣管理，所以公司剛組建的時候佳旺還會傻乎乎領導反饋公司的問題，雖然反饋的結果往往是沒有結果，但當時的渠道確實是暢通的，但自從劉林來了之後，公司的等級製度就變得嚴重起來。沒有人能越級匯報，並且是誰反饋的問題，誰就要去解決，解決不了那就是反饋人的問題。這樣久而久之，佳旺也學會了對問題的視而不見。 　　一個公司的正常運轉總要有人把工作落到實處，處理具體工作的細節和問題，去分解工作，去完成工作，而部門員工大部分都是通過關係來的，來了之後渾水摸魚、濫竽充數更是覺得理所應當。最後這些實際工作隻能輪到了佳旺他們這三個不上不下、追求上進、覺得自己有上升空間的所謂臨時負責人去解決。 　　現在公司裡佳旺他們三個人，就是工具人，一直以來公司項目相關的項目調研、項目方案、項目實施、項目管理、項目的推廣、項目總結、匯報材料都是佳旺他們幾個來完成。而最後的項目成果匯報往往都不是他們和海總匯報，當然了，項目獎金也幾乎和佳旺他們無緣。 　　這樣的運轉模式時間長了佳旺他們當然會怨言，可是公司人力資源總監可是個會PUA的高手，把佳旺他們三個提拔成了臨時項目負責人，給了佳旺他們上升的希望，同時也就是因為有了這樣一個職位稱呼，佳旺他們乾的所有的活好像也都理所應當了。 　　這個人力資源總監可不是等閑之輩，之前是集團董事長身邊的秘書，後來成立新公司之後，調來公司鍍金，最初的時候是綜合部經理，再後來也不知道怎麼的把海總搞定了。把幾個關係好的部門經理一並策劃提拔成了公司的總監，從此之後，再也沒乾過具體工作，隻負責指點江山。 　　佳旺這個150人的小公司，總監以上級別的領導現在就有十幾個，還有若乾的部門經理，副經理，其次才是佳旺這樣的臨時負責人。 　　佳旺還深深的記得，提拔的當天，人力資源總監說“現在公司提拔你們三個為臨時負責人，之後你們要好好工作，繼續努力，你們的工作領導是認可的，你們還年輕，以後還會有大好的機會和前途。隻要工作認真，公司是不會虧待你們的，當然了，工資以後也會有一個很大的提高。” 　　“謝謝領導的信任。”佳旺他們幾個高興的說， 　　但同時，佳旺心裡也有些不快“還特麼年輕，差一歲四十了，還年輕，再說了，你這個人力資源總監也沒比我大多少啊，不就比我大兩歲？不就是因為你以前是集團領導的秘書？就會在那說好聽的，找書苑ｗww.zhａoshuｙuan．cｏｍ 你平時都乾啥?除了喝茶上網，有榮譽就上，有工作就讓，自己的東西整的明明白白，我這辛辛苦苦乾了五六年，才提個負責人，還是臨時的。” 　　當天回家佳旺就把這個好消息告訴了媳婦“媳婦，你總說我一天加班忙工作，怎麼樣？我這回被提拔了，這就是努力工作得到的認可，後續還會給我漲工資呢！” 　　但發工資的當天，佳旺傻了眼，工資隻漲了二百塊錢。他到處打聽，才知道，公司的人力資源總監在內的幾個總監，當月工資漲了兩千。 　　佳旺沒有勇氣去找海總和人力資源總監要個說法，隻能是在微信群裡抱怨“我說工資大漲這句話前麵怎麼沒有名稱呢，原來說的是他們總監自己。” 　　如今，公司這領導要更換的事，對於佳旺來說，既算是好事也算是壞事，好事是佳旺覺得，來了新的領導，應該能給公司帶來新的風氣和新的發展，壞的是對於佳旺這樣不會表達，情商又低的人來說，好不容易在原有領導麵前建立的好印象又將付之東流了。 　　對於佳旺這樣不會表現，不會表達，隻會靠實際工作成果和態度來展現自己的人，想得到領導認可，是一件既費時又費力的事，而在這個公司，佳旺所做的這些工作，直到他認為得到了領導認可，用了整整5年的時間。 　　本來，佳旺還想著，通過做好現在這個歷盡千辛萬苦爭取下來的項目，能夠再次得到提拔，甚至通過這個項目來改變公司現狀，為公司未來發展提供一個新的可能。但現在看來，這一切的一切，卻都變成了未知數。