每次想到高遠，佳旺的心都好像會被電擊一樣，從頭到腳一陣陣的發麻。所以佳旺平時會盡力不去想她，時間一長隨著年齡增大記憶力減退，自然而然的也就忽略掉了有這樣的一個人曾經在他的生命中出現過。 　　今天是佳旺寫小說的第11天，當他寫到高中生活的時候，他的記憶出現了混亂，本想著一筆帶過高中時代，但是他仍然覺得高遠與他的相處，是高中時期最最重要的一個經歷，不能就這樣不了了之，但是他又不知道從何下筆，好像所有那時期的記憶都變得模糊和不真實。 　　其實不單單是過去的記憶，佳旺發現最近的記性也變得越來越差，現在他經常性的忘記帶手機，忘記車停在什麼地方，忘記重要的文件忘記放在了哪。這可能是長期睡眠不足導致的，但更多原因是每天重復的工作，兩點一線的生活讓他的大腦變得越來越麻木。 　　佳旺本是白天工作晚上寫小說，但他的記憶混亂和減退完全擾亂了他的計劃，而他現在必須全身心的投入到一個事情中，特別是在公司這個特殊時期，他計劃要投入更多的精力到項目中，他不想半途而廢，他希望通過努力得新領導的認可，得到一個好的結果。但就像俗話說的那樣‘計劃總是沒有變化快’。 　　現在距離海總的離開公司，將近半個月的時間了，直到現在，新任領導是誰仍然是一個謎。 　　在這特殊時期公司的同事們多多少少都存在著一些變化，而劉總的變化更讓佳旺意外，這個劉總不是劉總監，是公司的第一順位副總劉強，按理來說他應該是除了海總之外公司職權最高的人，但佳旺看來劉強極其隨和，也可能是這種性格劉強在公司仿佛空氣般的存在。 　　隻要與海總同時出現，劉強就像穿上了隱身衣一樣，就連說話音量也仿佛被海總強大的氣場調到了靜音模式，各位總監、經理也會有意無意的忽略他，更沒人會去主動向他匯報工作。 　　但現在劉強算是春風得意了，海總走後他全權管理公司的各項業務，公司上下都在紛紛猜測他會不會就是公司的新任董事長兼總經理。 　　其實像這種原領導退休，公司副總提升成為總經理的，在集團內部比比皆是。而這段時間劉強的各種表現，和管理層對他態度的變化，更加認證了大家的猜測。 　　以前隻要海總在公司，這十幾個管理層都會簇擁在他身邊，當然海總最喜歡的還是劉林，雖然劉林隻人力資源總監，但每次開業務分析會，海總都會帶著他，並第一時間問‘劉總監，你什麼意見。’如果這個問題放在佳旺身上，他覺得最完美的答案是‘領導，我沒意見’。 　　但人與人的差距就在這裡，而劉林厲害也就厲害在這裡，就像之前公司一個海總支持的項目，在經過一段時間運營後沒有達到預期效果，在業務分析會時，劉林發揮了他強大的個人能力，硬是從國家政策、地方政策、集團製度，到行業潛規則，逐層分析，再從運營團隊、業務管理、業務操作，逐級推斷，最終把項目失敗的車原因與領導決策完全分開，分析的頭頭是道，摘的乾乾凈凈。 　　雖然劉林說的那些內容在佳旺看來是空洞的、虛假的、不切合實際的，但佳旺心裡也由衷的佩服劉林的口才和應變能力。 　　劉林每次的回答都能極度符合領導意圖，而他的回答往往不是簡單的同意或不同意。他會先用一些行業術語把剛才匯報人所說的業務情況，進行一次再加工，然後再用餘光瞄著海總臉色，逐條去做分析，隨著他的分析結束，往往得出一個非常篤定的讓海總滿意的答案。 　　而這段時間變化最最明顯的也是劉林，自從海總走後，劉林第一時間就把公司原來海總的車位安排給了劉總，那個車位號是888，是辦公樓離電梯最近的一個車位，而對於劉總的稱呼則從原來的劉總，變成了現在的‘老大’。 　　現在劉總的辦公室常常絡繹不絕，各位總監、經理沒事就往劉強辦公室鉆，見到劉總之後點頭哈腰的角度更是有了大幅度的提升。 　　像項目計劃這種簡單的審批，過去往往隻是經理批就可以執行，而現在經理一般會說‘你先放這，等我問問劉總意見’，仿佛現在公司屁大的事都要劉總知道，劉總請示，佳旺隻是覺得這樣又無形中增加了項目的執行時間，但他不知道的是，各位領導其實在用這種方式拉近與劉總的關係。 　　劉總則欣然接受著現在的一切，同時他更是表現出了與以往截然不同的姿態，完全收起了在海總麵前的那種唯唯諾諾，他脫去了隱身衣，說話音量也自然而然的調到了最大，變得鏗鏘有力，不容質疑。 　　“佳旺，下午劉總要聽你們幾個項目負責人的工作匯報，你準備一下。”中午臨近休息，經理老王進來對佳旺說。 　　“好的王哥，我中午準備一下。”佳旺匆忙起身回答道。 　　‘這他媽的老王，哪個星期我不是把項目總結整理的板板正正交給你，看來你這是一點也不看吶’佳旺嘴上答應著，心裡有些不高興。 　　“老劉下午要聽項目匯報，你們經理都跟你們說沒？”子龍這時在微信群裡發來了消息 　　“剛剛老王過來跟我說了，這群經理真是的，一到具體項目匯報就推給我們項目負責人”佳旺抱怨道 　　“還好我沒啥正經項目，都是整些匯報材料，嘿嘿......”曉冰發個微笑的表情 　　“你們說老劉真能提上來嗎?”佳旺問 　　“我感覺差不多，你看他現在的打法不就是奔著當一把手去的麼？”曉冰說 　　“哎，但願對公司能有些新的起色吧”回完消息佳旺又焦慮起來，對於向領導匯報這種事，他一直不擅長，別看他寫個幾千字的匯報文件不在話下，但是說起話來總是磕磕巴巴。 　　還記得去年佳旺的一個項目在關鍵節點，被馬建臨時更換了合作方，佳旺先是找到經理老王協調，老王才不會因為這點破事去得罪人呢，說“這個事是有問題，但是你作為項目負責人，有權利去找分管副總匯報，你去找劉總匯報吧，順便也可以讓他多了解你。” 　　當佳旺傻乎乎的把事情來龍去脈跟劉強匯報完之後，佳旺第一次看到劉強隨和的表情變得如此嚴肅“小佳，領導們對你的印象一直很好，覺得你是有能力有擔當的年輕人，怎麼這點小事還要來找我匯報呢？馬建換合作方那也是公司的決策，別總說有問題你協調不了，協調不了還要你項目負責人乾什麼！” 　　佳旺一直記得劉強那次對他的批評，今天中午佳旺沒去吃飯，他整理完匯報材料，一中午都反反復復的在心裡琢磨著匯報時用怎樣的開場白，用什麼樣的表情和語氣介紹項目進展，用什麼樣的說話速度來表現自己的從容。 　　同時，佳旺也腦補了劉強聽到他匯報時可能給予怎樣的反饋，並針對這些可能的反饋做了回應的準備，他想用盡自己的全部力量，扭轉之前給劉強留下的印象。 　　“今天在座的各位都是公司的業務骨乾和中堅力量，公司成立這幾年來在海總的帶領下，取得了一定的成績，當然了，跟各位的努力有著密不可分的關係。但在這幾年的發展中，大家多多少少也都應該發現了公司內部存在著一些問題。” 　　劉強停頓了一下，接著說“公司想要有更好的發展，取得更大的成績，安於現狀，原地踏步是不行的，現在開始，我們要從公司內部管理抓起，練好內功，打好基礎，今天把大家召集在這裡呢，項目進展就不用一一介紹了，最最主要的，還是要聽聽各位對於項目進展當中發現的問題，以及公司現存問題的反饋和建議”剛開會，劉強首先擲地有聲的明確了會議的主題。 　　此時的佳旺有些懵，因為他絞盡腦汁一中午，反反復復的模擬匯報過程，怎麼也沒想到會有這個內容。 　　不單單是佳旺這樣想，估計就連曉冰、子龍，甚至是老王都有些茫然，因為聽完劉強的話後，佳旺看見老王明顯的從桌椅靠背上把癱軟身子挺直了起來。 　　這時佳旺突然覺得想笑，他看到老王的動作，讓他想到了一個YW突然勃起的過程。 　　“我們公司的溝通渠道一直是暢通的，我也一直期待著大家能及時的和我反饋問題，大家要開誠布公的講，大膽的講，不要有所顧忌，要不，劉總監，先談談你的看法？”見大家都有些麵麵相覷，劉強點了劉林的名。 　　“首先，我覺得公司取得的成績是大家共同努力的結果，但當公司出現問題的時候，我們每一中層管理者包括業務骨乾也都有相應的責任。其次，公司的溝通渠道一直是暢通的，上升渠道也同樣是暢通的，我們的業務骨乾們卻很少反饋問題，隻計較個人得失，這點讓我有些失望。公司的發展才能帶來個人的發展，找書苑 www.zhaｏｓhuyuaｎ.com 這樣的共識我們是要有的......” 　　劉林侃侃而談二十幾分鐘，期間劉強不時的微微點頭。看來劉強對發言很滿意。 　　“我也是思前想後，對公司的問題不能再視而不見了。比如之前有些業務骨乾，跟我反饋過一些關於項目合作方臨時更換的問題，這就是一個特別典型的問題。說小了是項目管理存在著不規範，說大了有可能就是有相關的利益輸送，靠企吃企的問題，是我們公司乃至集團堅決杜絕和打擊的，作為一名國企員工要有職業操守和做人的底線！”劉強此時有些義憤填膺，重重的拍了幾下桌子。 　　“今天隻是一個開始，會後大家再好好思考一下公司以及自身工作所存在的問題，後續我們將對公司業務發展，各部門職能進行重新調整，同事們，今天這個會的主要目的還是要給大家打打氣，讓大家能夠繼續團結一心，繼續向著公司的既定目標努力前進，不要因為公司的一點點的變化而忘了自己的初心。”劉強做著總結發言。 　　此時佳旺的記憶好像又出現了混亂，‘劉總說的那個反饋問題的人是我嗎？好像是，又好像不是，是我的話，為什麼當初明明記得被劉總批評了呢？’佳旺心裡想著，此時對劉總批評他的那個記憶好像也變的不真實了。‘劉總這麼隨和的領導，這麼正直的人，會那樣嚴厲的批評我嗎？不對，當初劉總好像是對我反饋問題的做法給予了肯定，就像今天大會上說的那樣。’ 　　佳旺最終還是記不清楚，他隻是覺得劉總在大會上的表現他好像看見過。