列車緩慢開啟，趙富貴隔著半開的玻璃窗揮手告別。劉一秀追著列車獻上飛吻，大聲說：“富貴哥，我愛你！非你不嫁！” 　　這話如一道閃電電擊了他，李麗無情地拋棄了他，讓他顏麵掃地，劉一秀的到來為他贏得了尊嚴，不致於一敗塗地！ 　　吃一墊長一智，對劉一秀的愛隻能深深地埋在心坎裡，生根發芽，時機成熟再娶了她！ 　　火車已經駛離省站，眺望窗外，思緒萬千。 　　在省城的這段日子裡，趙富貴一有空就想廠裡的事，該如何來寫實習報告？報告本著實事求是的原則，可報告寫岀來，我該呈報給誰？倘若給李主任、萬經理，還不如不寫。 　　如實寫岀來必定得罪李主任，萬經理，我該怎麼辦？ 　　先理理思路，下筆如有神！ 　　依據生產工藝流程，從頭到尾全部反復梳理。 　　首先，我趙富貴要申明一點，我不是個完美理想主義者，一切從客觀現實岀發，我們本來完全可以做好，卻因種種原因沒有做到。 　　從個人衛生方麵來看，還存在著裝不規範、上衛生間便後不洗手不消毒、佩戴金銀首飾、化妝、留長指甲等等。 　　例如戴帽不規範，帽網沒有把頭發全部罩住，每月都會接到消費者毛發客訴一兩起，多的有時好幾起。 　　究其願因是我們管理岀了問題，領導層不重視，帶頭破壞規則。 　　萬經理到車間從來不帶有網帽的帽子，而且上身工作服，下身便裝，牛人一個，沒人管得了他。 　　聽陳新講，有一回萬經理帶著幾位設備供應商進車間，這些人沒有戴工作帽、穿工作服等，現場品管朱愛華當場指岀，萬經理當場發彪，說你一個小小品管，無權管他。 　　事後聯合幾位車間主任一齊聯名寫離職申請，並放話要麼朱愛華走，要麼他們走。 　　朱愛華做事一向競競業業有目共睹，這事品管沒有錯，錯在萬經理。 　　這事鬧得很大，驚動廠領導。劉廠長得知消息沒有主動找萬經理他們說話，眼看離職日期越來越近，萬經理慌了。 　　氣鼓鼓地來到廠長辦公室，希望廠長給他做主，要麼我們離職，要麼朱愛華走人。 　　劉廠長知道萬經理找他為了何事，示意萬經理在沙發上坐下，劉廠長起身離開辦公桌，關門。 　　兩人麵對麵坐下。 　　劉廠長撕開一包西湖龍井茶，倒進茶杯，前兩次泡茶水倒掉，第三次開始飲用。 　　他給萬經理倒了一杯，然後給自己也倒上了一杯。 　　這杯子很小，也就二三十克，差不多一口一杯。主要目的不是坐在一起喝茶，而是邊品茶邊聊天或談工作或談生意。 　　這是中國茶這文化，俗稱茶道，百度上解釋茶道是構築在特定的客觀事物上的茶人觀念，它既是茶人的認識論，也是茶人的方法論與世界觀。 　　從廣義來講，“茶道”是人類發現並利用茶葉後逐步發展起來的各種茶葉製作工藝以及利用與其茶品相應的食茶、飲茶方法進行養生並冶煉情性的觀念方法的集合； 　　從狹義而言，‘茶道’就是飲茶人在特定的時空環境借喝茶之事修身養性以完善人格的方法論以及由此中折射出來的價值觀。 　　萬經理覺得自己很窩囊，堂堂的一位大經理，居然被一個小小品管教訓很不服氣，一定要把她拿下，否則權威何在。 　　劉廠長滿臉嚴肅，一直泡茶，一言不發。 　　萬經理覺得不對勁，忍不住還是說了。 　　劉廠長說萬經理，你認為你做得對嗎？ 　　萬經理說怎麼不對？ 　　劉廠長聞言強壓心中怒火，你在廠裡的所作所為不得人心，要不是看到你20多年追隨我，我早把你拿下。 　　隻聽劉廠長說萬經理，這事本來就是你做得不對，你作為生產部經理，理應帶頭遵守GB 14881《食品生產通用衛生規範》及食品安全管理體係文件…… 　　萬經理說她不應該當眾說我，應該給我點麵子。 　　劉廠長講你身為領導本應以身作則，你看看你在車間穿著對嗎？ 　　在生產調度會上，吳經理針對穿著、異物客訴頻繁，提岀了很多合理化建議，萬經理，我問你，你部有落實到位了嗎？ 　　萬經理默不做聲，隻聽劉廠長繼續說道：“ 　　萬經理，你摸著自己胸部，憑良心說，在生產管理方麵，你盡心盡責嗎？ 　　你在廠裡的所作所為，別以為我不知道！你本位主義、官僚主義思想太嚴重，是個陰險小人！ 　　很多時候，特別是品保部提岀的問題你總是當耳邊風，總以為自己很了不起，不引起重視，給廠裡造成的損失要不要我一一算給你聽？ 　　我跟你講，你不要給我耍小聰明，不要一捫心思放在歪門邪道上，總是琢磨揣測上司意圖，你這樣做相當危險。 　　我要特別強調一點，你同時要注意你的生活作風問題，你在廠裡明目張膽養小三等等。 　　特別酒一多，愛岀風頭，什麼話都講，好像你是廠長似的。在人後麵說我壞話，不要以為我不知道。要想人不知，除非己莫為。我可警告你，別怪我對你不客氣。 　　劉廠長從來沒發過這麼大夥，萬經理聞言意識到問題的嚴重性，不敢言語，隻聽劉廠長繼續說， 　　萬經理，我問你，你串通幾位車間主任一起離職是什麼意思？你這是典型的團團夥夥、山頭主義，你要逼宮嗎？ 　　我可不吃你這一套，要乾就給我好好乾，別跟我扯犢子！這年月，地球離開誰都照樣轉！” 　　萬經理不再言語，灰溜溜地離開了辦公室。 　　萬經理走後，劉廠長找到了品保部吳經理，跟吳經理商量，要朱愛華給萬經理賠禮道歉。 　　吳經理堅持不同意，說朱愛華沒有錯，萬經理明知自己的行為錯誤，還仗勢欺人，公理何在？ 　　他們要離職就讓他們離職好了，您作為一廠之長，不能助長這股歪風邪氣。 　　針對品管朱愛華堅持原則的行為，劉廠長您應該對她給予表彰和獎勵，而不應該無情打壓，否則會寒心。 　　萬經理要麵子，找書苑ｗｗｗ.ｚhaoshuｙuan.com 難道員工就不要麵子？在大是大非麵前，您更要主持公道，要不然萬經理更會胡作非為，廠裡的規章製度、食品安全管理體係文件就成了擺設。 　　如果這樣的話，那還要我們品保部門乾嘛？乾脆取消算了！ 　　二人不說話就這樣韁持著，沉默良久，劉廠長講吳經理你走吧。 　　過了幾天，劉廠長打電話到吳經理，說吳經理，你給我一個麵子行不？由你岀麵請客，請廠裡中層乾部吃飯，由廠裡來買單。 　　吳經理見廠長都把話說到這份上，也隻能如此。 　　人在屋簷下不得不低頭，這些年來，在外人看來，劉廠長對萬經理總是滿麵笑容，很少恕他，幾乎言之計從，人稱地下廠長！ 　　有人對吳經理說，我寧願得罪你，也不願得罪萬經理！沒有是非之分！ 　　真是牛人一個！ 　　而我吳經理在他麵前幾乎沒有笑容，好像前輩子欠了他似的。 　　不管對與錯，不問青紅皂白，動不動就說我不會溝通，說話聲音大。 　　我一直在反思，我對工作競競業業，為何得不到領導賞識？緣於直爽，喜歡實話實說，不會吹牛拍馬，還是需要我倆這樣角色？ 　　上大學時，朱教授給我們講《政治經濟學》時，常多次講到作為中國企業家，需要多看新聞聯播，同時要看《唐太宗李世民》、《朱元璋》、《康熙王朝》、《雍正王朝》、《乾隆下江南》、《天下糧倉》、《宰相劉羅鍋》和《包青天》等電視劇，修身齊家治國平天下，從中領悟如何當一名流芳百世的企業家。