這篇舊文寫於2018年04月25日，現在回頭看看，當時它的含水量大小。 　　——————————————————— 　　科學技術在過去一直被認為是中性的，不帶任何意識形態傾向的，這個認識在區塊鏈誕生後第一次被打破了！ 　　究其原因，是因為過去的科技進步一直誕生和局限於提高生產力的領域內，而區塊鏈技術帶來的這次人類重大科技進步，卻誕生於改進生產關係的領域內。 　　提高生產力的科技進步成果，無論你的意識形態是奴隸製的、封建的、資本主義的，還是社會主義的，都可以放開手腳地使用它來創造那對於自身完全正向的使用利益；改進生產關係的科技進步成果，從誕生那一刻起就自帶著約定人與人之間合作共識和利益分配規則的先天機製，帶有這種機製的科技，其使用的利益效應與其內部凝聚的共識規定方向一致，導致了隻有持有和運行這一相同共識規則的社會人群，才能在使用時獲得與自身利益完全正向相合的最大化利益，而與這一共識相悖的人群就無法充分獲得相應利益，甚至會與自身利益相悖！ 　　“共識規則”天然屬於人類意識形態方麵的東西，但過去幾乎沒有人敢想象意識形態這種東西竟然會跑到機器當中去！ 　　被區塊鏈技術凝聚到機器當中的意識形態（共識規則），目前有以下幾種： 　　第一種，真正誠實。區塊鏈信息的不可撤銷和不可更改性，導致了在這個體係中運行的意識形態必須是誠實導向的。 　　第二種，陽光透明。區塊鏈信息是全網公開透明的，導致了在這個體係中運行的意識形態必須站在陽光之下，不能有任何私心雜念。 　　第三種，去中介化和個體直接權利。區塊鏈用戶之間無需通過第三方中介就可以證明自己對賬戶資金和區塊內信息的擁有和支配權，人與人之間溝通協作可以直接進行，而不必增加環節通過第三方中介或組織。在這個體係中運行的意識形態必須以人為本，必須適應個體直接權力。 　　第四種，真正的按勞分配或按股分配。除了個體經濟以外，在大規模協作的經濟中，pow模式區塊鏈挖礦，在這個世界上第一次真正實現了初次收入按勞分配，也這個世界上第一次實現了勞動收入直接分配給機器；除了小數量股東的股份製經濟以外，在大數量股東的股份製經濟中，pos或其改進模式的區塊鏈挖礦，在這個世界上第一次真正實現了勞動收入直接實時按股分配。在這個體係中運行的意識形態要麼遵從按勞分配原則，要麼遵從按股分配原則。前者我們的國企還做不到，後者全球的上市公司都做不到。 　　第五種，直接民主、用腳投票和群眾路線（規則存亡依賴於群眾接受度）。區塊鏈創新了人類共識凝聚的載體和推廣模式，共識載體由依靠少數代表來承擔，轉變為依靠共識規則來承擔；共識推廣模式由強製在普通個體中運行，轉變為共識隻能在接受他的個體中運行，共識一旦被多數個體拋棄將喪失運行環境而自動失敗。在這個體係中運行的意識形態必須順從民意，走群眾路線才能夠有效存在。 　　當更多的共識被凝聚到科技和機器當中來，科技和機器未來將不再僅僅是一種生產力工具，而會越來越多的成為一種意識形態工具，一種生產關係工具！ 　　人類社會發展將由此翻開新的篇章！