當年為觀察勞動的時間效益和發展機會而創立的自用指標，先搞了個公眾號“時社”寫在上麵，後發在“價值中國網（）”上（這個老網站現在還活著，真是奇跡，幫我找回了很多回憶）。 　　《“生存必要勞動時間”是個什麼鬼？》（2015年6月12日）、《對比我國城鄉的“發展機會指數曲線”，您的發展機會曲線夠漂亮嗎？》（2015年6月25日）、《百度騰訊世紀佳緣雙匯4企業發展潛力分析》（2015年6月28日）。 　　現在回頭看，我當時要用這個指標炒股，會不會有賺錢的希望？不過，世上沒有後悔藥啦。哈哈。 　　——————————————————— 　　生存必要勞動係數=生存支出/總收入=（總支出-發展支出）/總收入 　　生存必要勞動時間（每年天數）=365天*生存必要勞動係數=花費在生存方麵的必要勞動時間 　　發展機會指數（內部潛力）=發展支出/總收入=（全部時間（年）-生存必要勞動時間（年））/生存必要勞動時間（年）=發展時間/生存時間=發展機會大小 　　員工發展機會指數=員工發展時間/生存時間 　　企業擴張潛力指數（外部潛力）=企業發展基礎係數（這個係數當年是怎麼想的已經想不起來了，現在隻好當作1，或取消掉了）*發展機會指數（內部潛力）*市場規模 　　———————————————— 　　現在覺得，企業擴張潛力指數（外部潛力）這個公式隻反映了企業用於發展的投入占比（發展潛力），卻沒有反映企業中員工用於發展的時間占比（員工個人發展潛力），即沒有反映出企業給員工提供的有效激勵，這可不行！畢竟企業給員工錢分得好，員工積極性才高嘛。 　　所以改版！改為： 　　企業擴張潛力指數（外部潛力）=企業發展機會指數（內部潛力）*市場規模*員工發展機會指數