原野今年遇到了自己的職業瓶頸，首先是業務能力上，總感覺跟不上領導的趟，達不到領導的要求。無論他怎麼加班加點乾活，仍然是快開會了，會議材料還沒到位，快迎接檢查了，行程還沒有安排妥當。其次是交際能力上，無論如何，都難以讓幾個在一起工作的領導同事認可和滿意。 　　他總認為是自己經驗還不豐富，努力還不夠。領導說過，擔子越腫，說明組織越有意培養你。所以他每次都逼自己再認真一點，再勤奮一點，考慮再周全一點。但還是難免出錯或遺漏。 　　老丈人孟義申見他幾回，發現他越來越苦惱。也在老同事那裡聽了一些話，知道原野上進，但被工作繞進去了。便在一次飯桌上有意與他談起單位的幾個老人手，說著說著，很自然地便扯到了他現在的幾個同事上。 　　“劉斌是苦熬材料出身。以前，在我們人社上乾過一段時間，那時他還是小劉，年紀跟你差不多大。這會兒頭都禿了。”孟義申被自己的幽默給逗笑了，嗬嗬乾笑兩聲，“年輕時候的劉斌也是肯吃苦，練出了筆功，縣委瞧中了，便把他調借了去，這一借就不還了。” 　　“劉主任確實材料上有細有嚴。”原野回應。 　　“這也是逼出來的，縣委是一個縣的方向，網信更是輿論窗口，不嚴不行。不過劉斌這人還是不錯的，沒有什麼壞心思，就是怕麻煩事，不愛擔當。” 　　“嗯，劉主任不光對我們嚴，對自己也不放鬆。” 　　“要求這種事，隻能對己，難對人。”孟義申泡了壺茶，緩緩道：“你看關明傑就不吃他那一套。” 　　“明傑，說實在話，工作態度有問題。” 　　“什麼叫有問題？”孟義申很認真地看著原野反問。 　　“不認真，凡事能應付交差就行。” 　　“關明傑這樣的人可不在少數，在他們這些人眼裡，人永遠比事重要，這也是機關常態。所以爭取他，也就是爭取事。” 　　原野有些聽不大明白了，孟義申繼續說：“直白點說，在他那裡，就是私人關係要大於公家事務，以他的影響，當然不足以成圈子，但他可以讓你不成事，所以非原則性的問題多讓他幾分。” 　　原野點點頭，表示明白了。 　　“你們部門有個老人手祁連，你別看他跟世外神仙似的，什麼都不管不問，年輕時也曾是威風八麵的一個人，沒事兒你可以跟他多請教，這個心要誠。至於新來的李麗、王修成他們幾個，你倒不需太刻意，也不要有要求，順手帶帶可以，能幫忙就幫幫，他們在你這兒停不久。” 　　原野在嶽父說這些人的時候，腦子裡過了些場景，和他平時在辦公室工作時的看法確實不一樣。 　　“爸，目前我覺得最要緊的是我的業務能力跟不上，人際關係，我覺得還不必分心太多。”原野照實說。 　　“這就是一回事。”孟義申心下感慨，苦口婆心了半天，這娃怎麼不上道呢？ 　　原野打心眼兒裡並不同意孟義申的說法，他覺得這些機關待久了的人，總是把關係學弄得神乎其神，都快搞成玄學了。也正是因為他們，讓單位永遠是高耗低效，那點精力全用來磨關係學問了，但這些話他自然不能明說。 　　孟義申看出來他想什麼，如他這般的年輕人，一茬接一茬，哪個不是在栽跟頭之後學乖了，包括他自己在內。 　　“小原，你要記住，事總是人乾的，當然也不是你一個人乾的，是大家一起乾出來的，人順了，事才順。”孟義申索性一口氣說到底，“就拿你們前兩天接受省巡視這事來說，有些多年前的事務和材料，你們找不到，不是挨批評了嗎？這是資料整理問題嗎？祁連心裡明鏡似的，但別說你，劉斌都不曉得向祁連討教討教。祁連可以選擇裝糊塗，也可以順手找出來，怎麼做全在他個人意願，反正板子最後打不在他身上。” 　　原野有些明白了。 　　“不要太依賴關係學，但也不能毫不在乎，這裡麵道深著呢，慢慢悟吧。”孟義申遞給原野一杯茶，“不說這些了，這是家鄉的茶，嘗嘗。” 　　原野將手中茶舉起來，“咕咚”一飲而盡，也不怕燙。 　　“果然是個茶愣子。”孟義申搖搖頭，“到底還是年輕呀。” 　　祁連的兒子現在在市政府辦當秘書，王修成則是市委組織部王副部長的侄子。這些話，孟義申沒有跟原野說。 　　當然，原野有原野的好處，年輕而知上進，這是別人比不了、也給不了的。 　　也許，不爭便是爭，無為才是有為的第一步。凡事很難說，誰知道呢？職場的事瞬息萬變，誰贏誰輸，從來沒有定論。 　　他又何嘗摸索透了呢，否則，自己怎麼會研究了大半輩子，最後還隻是個一級科員呢？