傳奇文化的人力資源改革會正在如火如荼的進行中，董事長蔡浩軒扶了扶金絲框眼鏡，將目光投向了人力資源總監陳卓，陳卓心領神會，立馬提到了此次人力資源改革的核心問題。 　　“各位，以後人員招錄的事情，我們人力資源部一定會親力親為，不再勞煩大家替我們辦事了，否則啊，蔡總得批評我了。” 　　陳總監說話總是這樣的滴水不漏，不輕易得罪人，蔡浩軒皺了皺眉，隻覺陳卓言語力度不夠。 　　“我說兩句吧。” 　　蔡浩軒年輕，但愛裝老成，他喝了口水，道：“以後呢，人員招錄的事，必須得經過陳卓，並最終審批到我這裡。” 　　此言一出，參會的幾位團隊負責人都麵麵相覷，隻有薑寶兒毫無表情地看著前方，似是不想理會蔡浩軒之言。 　　“大家不要覺得麻煩，公司已經上軌道了，不是什麼人都能進傳奇的，我們要招優秀人才，這樣，才能為將來的上市鋪路啊！” 　　於蔡浩軒而言，公司上市是他證明自己的最佳方式，他不缺錢，缺的是父親的高看一眼。像蔡家這樣的大家族，各兄弟姐妹間的競爭頗為激烈，蔡浩軒的父親蔡騏威執掌蔡氏集團多年，到底讓哪位小輩來接班，自然得看其能耐，所以，蔡浩軒太需要證明自己了，一旦傳奇能夠上市，那父親必定將其納入考察範圍，再不濟，分蛋糕的時候，也能分得一塊大的。 　　“蔡總，是不是以後，招個小助理，也需要蔡總您親自審批呢？” 　　薑寶兒跳了出來，這是明知故問，蔡浩軒有些不悅，但他不想讓其他人瞧出兩人間愈發升級的矛盾，遂道：“主播助理是非常重要的，關係各位主播能否順暢完成整場直播，我自然得親自把關啊。” 　　蔡浩軒將主播助理提到了前所未有的高度，在場的幾位主播似有不滿，隻有凱西趙的嘴角露出了一絲笑容，小助理出身的她以為老板是在點自己呢。 　　“蔡總，我一直覺得，一場直播的成功與否是取決於整個團隊的協作，並不是某一個人的功勞。像我自己在直播的過程中，經常會和邊上的小助理互動，觀眾覺得我們團隊的氣氛好，便會多留在直播間一會兒，不像某些人。。。。。。” 　　凱西趙終於逮著機會給薑寶兒難堪了，霸著屏幕，不讓小助理入鏡的，全公司也隻有薑寶兒一人了。 　　薑寶兒白了凱西趙一眼，又喚起了凱西趙的本名，“趙二妞，我們的直播間什麼時候成為個人展示的舞臺了？我們要展示的是商品，是廠家真金白銀請我們來帶的貨！一群人圍在鏡頭前，消費者是看人，還是看貨呢？” 　　言辭上，趙二妞總占不了上峰，她無助地看向蔡浩軒，希冀自己的貴人能說句公道話，怎料，蔡浩軒卻道：“凱西，寶兒說得對，一群人晃在鏡頭前，擋著貨了，你那些小助理啊，別讓他們再在直播間裡雜耍了，我看著都頭疼。” 　　“蔡總，我。。。。。。” 　　被老板數落，凱西趙欲解釋一番，可蔡浩軒並不想給她這個機會，遂打斷道：“不要岔開話題，我們在談公司的人事管理問題呢！” 　　見形勢不對，凱西趙隻得低下了頭，坐在蔡浩軒身後的沈柔暗自冷笑，她與凱西都曾是薑寶兒的助理，雖說沈柔成了沈特助，可論風光，她終是比不上那個略帶傻氣的趙二妞的。 　　“招錄審批的問題，大家應該都明白了吧，這次人事流程的調整並不是說大家不能再推薦人才了，有好的，和我說嘛，比如寶兒，她剛剛就為公司引進了一位技術總監。” 　　說罷，蔡浩軒笑臉盈盈地看向薑寶兒，薑寶兒愣了愣。 　　“技。。。。。。技術總監？” 　　“是啊，寶兒，就是那個誰，洛。。。。。。” 　　蔡浩軒竟連洛星辰的名字都記不住，就陡然封其為技術總監了。一旁的理查連忙提醒道：“蔡總，是洛星辰，寶兒姐替公司物色的嘛。” 　　“對、對，洛星辰，上午，我已經見過了。” 　　技術總監這事是理查給出的主意，早上洛星辰在前臺鬧的那一出，理查也瞧見了，他默不作聲地從眾人身後繞過，轉頭就向董事長蔡浩軒匯報去了。這也是為什麼，洛星辰入職沒多久，蔡大董事長就殺到了直播廳。 　　於洛星辰而言，上午還僅是薑寶兒團隊招的技術，到了下午的人力資源改革會，就成傳奇文件的技術總監了，可謂是連升三級，但如此重要場合，當事人竟還不在。 　　“小洛，這幾臺設備，可得調試好啊，晚上要用，還有啊，產品測試的活，你也得接下來，我們都忙不過來了。” 　　直播廳裡，薑寶兒的助理楚紅正在給蔡總剛剛親封的技術總監派活，洛星辰心中抱怨了幾句，但還是把活給乾了，他若是知道此刻會議室中的情形，恐怕便要甩手不乾了吧。 　　人力資源改革會結束後，薑寶兒氣呼呼地回到直播廳，理查在後頭不緊不慢地跟著，遠不似從前般謙卑。 　　“理查，你沒有什麼話要說嗎？” 　　見理查一副無所謂的態度，薑寶兒便先挑了話。 　　“寶兒姐，全是蔡總的意思，我沒什麼可說的呀。” 　　“蔡總的意思？我們團隊招技術的事恐怕也是你向他匯報的吧。” 　　薑寶兒憑白失掉了自己請的技術，那另起爐灶的事，又得耽擱了，她能不氣嘛。 　　“寶兒姐，我們的直播間沒必要單獨請一位技術人員吧，公司統一招的人，不好用嗎？您覺著洛先生不錯，有才乾，那我就推薦給了蔡總，這沒什麼錯吧。” 　　理查是有點茶藝在身的，他自認是蔡浩軒的創業夥伴，可蔡浩軒卻認為薑寶兒才是他的創業夥伴，三角循環下，他自然也樂見蔡浩軒與薑寶兒之間出現裂痕。 　　“那我們團隊的技術問題由誰來負責呢？” 　　“還是洛先生呀，蔡總會上不是說了嘛，以後是洛總監了，他一定會統籌好公司整體的技術事宜的。” 　　說著最狠的話，用著最平靜的語氣，這是薑寶兒頭一次見到這樣的理查，看來，理查已經不想再掩飾自己的心性了。 　　“呃。。。。。。不好意思，什麼總監？關於我嗎？” 　　本來是抱著吃瓜的心態，可聽著聽著，瓜到了自己的頭上，洛星辰一臉的疑惑，連忙湊了過去，而理查擠出一絲笑容，道：“洛先生，你已經是我們傳奇文化的技術總監了，連升三級呢，剛剛蔡總在會上宣布的。” 　　“技術總監？” 　　洛星辰感到難以置信，這什麼公司呀，早上入職的新人，下午就成了總監，太草率了吧。 　　“我是技術總監？” 　　洛星辰又問了一遍，理查見其不信，遂繼續解釋道：“洛總監，蔡總親口說的，還能有假嗎？早上你都見過蔡總了，蔡總覺得你的想法非常好，技術手段，數字化模式，這些正是我們傳奇文化急需的呀。” 　　理查顯得有些得意，過去，他在薑寶兒手下隱忍慣了，沒法子，畢竟是蔡浩軒派給他的任務，可如今不同了，蔡浩軒手上不止薑寶兒這一張牌，理查覺著，自己離蔡總許願的經紀總監之位越來越近了，所以，沒必要再加掩飾了。 　　“星辰，這技術總監可沒你想得那麼簡單，就怕人家是把你給晾起來。但跟著我就不同了，你開發的購物程序，以及那些虛擬形象，我們團隊是會真實用到的，將來。。。。。。將來還可能有更大的用途。” 　　礙於理查在場，薑寶兒的遊說不能過於露骨，她的本意是想說，若出去單乾的話，那先前開發的購物程序便大有用途了。當然了，洛星辰也沒想接下這個技術總監的活，畢竟，他來傳奇是為了學習互聯網銷售體係的，這技術總監嘛，跑題了。 　　“薑總，我還是個新人，得從頭乾起，技術總監對我來說，怕是力所不能及啊。” 　　在現實幾輪打壓之下，洛星辰終於收斂了鋒芒畢露的性子，他變得謙虛了許多，說實話，對他來說，勝任傳奇的技術總監實在是綽綽有餘。 　　“你不想當的話，沒有人可以逼你。。。。。。” 　　薑寶兒感到幾分欣慰，自覺沒有看錯人，而一旁的理查著急了，插話道：“星辰啊，你還是太年輕了，這麼好的機會，怎麼能放棄呢？人嘛，最重要的就是有貴人相助，蔡總才是你的貴人呀。” 　　理查自以為資歷深，擺出一副過來人的樣子，虛情假意地勸解起洛星辰來，他怎知，眼前的洛星辰可是從大學起就在商業世界裡跌打滾爬了。 　　“可是，我想跟著薑總學。。。。。。” 　　洛星辰覺著有些尷尬，按照與李長山的約定，最快一個月，最長三個月，他就得離開傳奇，學成回到丹琪日化，真當上了技術總監，恐怕沒有這麼快脫身吧。 　　“學？到哪裡不可以學呢？當技術總監也是學習呀！” 　　理查不明就裡，隻當是洛星辰謙虛，邊說還邊拉起星辰的胳膊，故作親近。 　　在旁的楚紅見狀連忙也拉上洛星辰的另一隻胳膊，道：“星辰，你可不能走啊，是寶兒姐一眼相中的你！” 　　頓時，理查與楚紅一左一右把洛星辰給架了起來，星辰愈發尷尬了，他無助地看向薑寶兒，僅顯得有些可愛，薑寶兒噗嗤一聲笑了出來。 　　“理查，這是要搶人嗎？你還是我的商務執行呢！” 　　薑寶兒欲拿職位來壓人，可不承想，身後卻傳來沈柔的聲音。 　　“寶兒姐，就算是搶人，理查也是在替蔡總搶人啊。” 　　眾人回頭，隻見沈柔慢悠悠地走了過來，她嗲糯地對洛星辰說道：“洛總監，蔡總請你過去呢。” 　　聽罷，洛星辰一激靈，他覺著自己像是被沈柔按了遙控器起似的，沈柔的一顰一笑對其有著難以置信的操控力，即使明知沈柔乃虛情假意。 　　“薑總，我還是去和蔡總說清楚吧。” 　　緩了緩神後，洛星辰終是想起了自己的要務，他可不能離開薑寶兒啊，否則，流量密碼又去哪兒學呢？ 　　“好，隻是。。。。。。” 　　薑寶兒想提醒洛星辰幾句，怎奈，沈柔插了上來，道：“洛總監，別讓蔡總久等了，他待會兒還要見客人呢。” 　　沈柔整個人擋在了薑寶兒的前麵，也擋住了洛星辰的視線，薑寶兒的助理楚紅看不下去，於是，便上前推了沈柔一把。 　　“沈特助，直播廳這麼大，有必要往別人身上湊嗎？剛才星辰說了，他要留在我們團隊！” 　　沈柔極善於用近距離來打通人與人之間的鏈接，方才，她幾乎是挨著洛星辰，洛星辰也算是“老油條”了，怎料，心跳竟也加快了幾分。 　　“沈特助，我覺得，做人還是要腳踏實地些，先從基礎的乾起，畢竟，我才入行嘛。” 　　好在洛星辰不是單純的視覺動物，他是存著幾分理智的，對於自己來傳奇的目的，他始終未忘。 　　“星辰哥哥，你先聽一聽蔡總怎麼說吧，不要這麼快下結論。” 　　沈柔自以為能拿捏住這個職場新人，一聲“哥哥”叫得楚紅起了雞皮疙瘩，反倒是薑寶兒淡定，隻道：“星辰，我相信你。” 　　這一刻，洛星辰本該是左右為難的，但於他而言，眼下，不過都是小場麵罷了，大起大落，他經歷得太多了，一個技術總監的職位，他並沒有多加看重。 　　來到董事長辦公室後，蔡浩軒熱情地請洛星辰坐下，這一回，他終於記清楚洛星辰的名字了。 　　“星辰，早上你說的話，很有道理，我想過了，人力資源管理確實得建係統，像什麼KPI績效啊、激勵機製之類的，全放到係統上去，才能真正地發揮作用。我們公司就是數字化時代的產物，運用數字化工具來管理公司是必由之路。。。。。。” 　　蔡浩軒畢竟是頂級商學院出身的，企業初創的草莽時期，可以容忍一定的不規範，但想進入上市賽道，就必須規範化管理。他明白，像傳奇文化這樣的智力型企業，高度依賴人才，所以，人力資源管理是一個重頭戲。 　　這頭，董事長在侃侃而談，另一頭，洛星辰幾度插不進話，掙紮過後，他倒是聽進了蔡浩軒的話，心想，自己原先在經營凡星科技的時候，可沒蔡浩軒如此這般的思路清晰啊，頓時，產生了一種英雄惜英雄之感。 　　“星辰，你是有什麼不明白的嗎？” 　　見洛星辰有些晃神，蔡浩軒以為對方一時未能吃透自己的見解，遂問道。 　　世界太過紛亂，若是目標不清晰，洛星辰極易被人帶偏，他不否認，蔡浩軒是有人格魅力的，可是老李那頭是整個丹琪日化幾千號人的生計，找書苑 www.zhaoshuｙuan.com 既然答應了幫老李，洛星辰不想失約，遂道：“蔡總，其實，市場上有許多成熟的人力資源管理係統，沒有必要自行開發，況且，憑這麼一個小係統就讓我當上技術總監，多少有些名不符實。” 　　推辭也是一種藝術，除了貶損自己外，洛星辰想不到其他法子，而蔡浩軒以為其是受薑寶兒影響，便又道：“星辰，寶兒那邊，我會和她解釋的，再說了，方才會上，寶兒也沒有提出反對意見呀，說明，她是樂見你的成長的。” 　　“成長？” 　　洛星辰愣了愣，如果一日之內從新人變成總監叫做成長的話，那再過幾日，他都可以當傳奇的董事長了。 　　“沒錯，寶兒手下出過許多人才的，比如凱西啦，還有我的助理沈柔，理查也不錯，未來可期，如今，又有了你。” 　　蔡浩軒認為，憑白給了一個技術總監的位子，換哪個新人都是歡欣鼓舞的，他隻當洛星辰謙虛，並沒有想到自己是趕鴨子上架。 　　“蔡總，我明白，可是，一個人力資源係統，我差不多三天就能搭建完成了，那之後，技術總監總不能沒事做吧。” 　　“怎麼會沒事做呢？你給寶兒開發的購物程序，我都看過了，不錯，特別是那個寶兒的虛擬形象，很是打動我，接下來，你要做的是——打造數字主播！” 　　“數字主播？” 　　聽到這裡，洛星辰起了一絲不好的預感，原來，薑寶兒的動向，蔡浩軒是了如指掌啊，想來，欲自立門戶的薑寶兒與準備打造數字主播的蔡浩軒，這兩人間，莫不是在博弈嗎？