結果陳鋒這個老板,從一開始就將財務權交給了吳夢婷,將人事權交給了孫小蕊,陸思佳一開始真正掌握的其實隻有公司的經營權。
  從這點上來說,陸思佳這個總經理當的是多少有點窩囊的。
  所以,後來陸思佳就慢慢地往人事權方麵伸手。
  孫小蕊性子軟,本來讓她管人事就不怎麼合適。但她一個好習慣就是,在公司對吳夢婷馬首是瞻,公司的人事權名義上在她手裡,實際上卻也是歸吳夢婷管的。
  隻是後來吳夢婷要忙的事情太多,要寫劇本要當製片人,這邊兼顧著公司的財務管理工作,已經很不容易了,人事管理那邊因為本來就有孫小蕊,她就不怎麼關注了。
  結果,沒多久,陸思佳作為總經理理所當然地朝人事這方麵插手了,而且名正言順。名義上,陸思佳是除陳鋒這位董事長之下的第一人,對公司的人事安排進行一些調整,也是理所應當的。
  幾次之後,孫小蕊原本分管的人事,就這麼被陸思佳奪去了大半。
  等吳夢婷發覺的時候,人事經理都直接倒向陸思佳那邊了。
  但吳夢婷肯定不能因此善罷甘休,結果就是,上次借著陳鋒這個老板的勢,找書苑 www.zhaoshuyuan.com 將工作態度不端正,最主要的是暗地裡徹底倒向陸思佳的人事經理徐海霞給開除了,重新換上了自己人。
  陸思佳正好不在公司,再加上徐海霞工作上確實有錯漏和不積極,被開除也不算冤枉她。
  這事就立馬造成了既定事實。等陸思佳反應過來,想要翻盤就很難了。
  不過,吳夢婷雖然重新奪回了人事權,但對陸思佳的不滿也是與日俱增。
  尤其這次陸思佳學她當製片人,插手原先屬於她在公司的能力領域,就讓她心裡很不高興。
  陸思佳這麼做,明白著就是不想讓吳夢婷專美於前,顯然就是要跟她打擂臺,跟她競爭。
  吳夢婷當然不能無動於衷,適當時候就要作出必要的回應。
  現在她直接找陳鋒談這事,就是她對陸思佳的一種回應。
  甚至可以說是釜底抽薪。
  若是陳鋒聽了她的建議,降低給陸思佳的分紅和股權期權。那麼,陸思佳以後在公司就會大失眾望,就不會再跟她爭人事權和財務權了。