張遠第一時間給剩下的人加工資，以表彰他們順利通過考核。 　　那些被辭退的人當中，有人跑去市裡告狀，說張遠剝削他們，每天要檢查產品。 　　還要求他們背誦安全條例和生產條例，哪怕四五十歲的老工人都不能例外。 　　此外，還有一些在職工人也跑去告狀，說工廠還多了一堆莫名其妙的規定。 　　比如東西擺放有規定，所有東西要擺的整整齊齊，每天使用工具零件還要登記。 　　諸如此類的規定，數不勝數。 　　市裡的領導聽了，深表同情，表麵上滿口答應，轉頭就把那些人都告給了天興汽車廠。 　　那些告狀的在職的職工，都被開了。 　　現在市裡、省裡的意思很明確，好不容易有一批汽車能出口創匯了，這些都是政績。 　　對於出口的商品，一定要抓好質量，打好品牌。 　　隻有做大做強，才能再創輝煌，他們才好向上麵邀功。 　　張遠聽聞此事，較有興趣跑過去學習。 　　回來後，直呼“這不就是血汗工廠嗎？” 　　張遠親眼目睹，沖田職家掐著秒表來計算流水線的速度，讓乾活的工人在幾個簡單動作中忙到極致。 　　工人乾一天，基本上精疲力盡。 　　好處就是產品質量和生產效率直線提升，成本大幅下降。 　　壞處是工人精神壓力極大，工作極其枯燥單調。 　　張遠對此也沒有什麼太好的解決辦法，隻能又是一輪加工資，加績效。 　　張遠知道，在未來肯定有人會噴他，說他是黑心資本家。 　　但實際上，是否是資本家，關鍵看錢是否給到位了。 　　隻談理想不談錢，那才是黑心資本家。 　　錢給到位了，那就不是。 　　張遠的看法就是這麼現實。 　　眼下工廠機械化水平並不高，隻能靠人力來彌補差距。 　　他倒是想換上一批機器人，最好像特斯拉工廠那樣，可是做不到啊。 　　技術和資金都不允許，所以隻能慢慢改進，提高職工的待遇。 　　況且，擺在張遠眼前的，是八十年代末的國企。 　　國企的效率有多差，大家有目共睹，哪怕三十年後，一些固有的印象依然深入人心。 　　再說了，輕鬆的工作環節，並不能表現在生產效率上，那乾脆下“猛藥”。 　　沖田職家也是有真才實學，他懂得恩威並施。 　　前後折騰一個多月，天興汽車廠在尚未完成技術革新的情況下，產品質量提升好幾個檔次。 　　一線工人減少三分之一，產量反而提升三倍，成本更是壓縮一半。 　　有人不樂意被訓練像機器一樣，主動提出離職。 　　然而，有的是年輕人願意進來，隻因為天興汽車廠的工資是別人的三四倍。 　　準確來說，是收入。 　　基礎工資，汽車廠隻比其他工廠多一兩百，但是算上加班費，一個月能多拿六七百。 　　最後一個月算下來，能拿到將近二千的收入。 　　在這種月收入隻有小幾百的榕城，月收入近二千，可謂是高薪。 　　這收入遠遠超過了那些有編製的人，算是蜀都賦收入最高的崗位，引來無數人的羨慕。 　　張遠見沖田職家是個人才，乾脆一不做二不休，把天興鋼鐵廠和天興汽車廠合並，成為天興集團有限公司。 　　任命自己為總裁，提拔沖田職家為副總裁，負責整合全集團的製造和研發體係。 　　在集團開月度會議上，張遠當場宣布了人事任命。 　　“沖田職家閣下的工作成效對得起我支付的二十萬美刀年薪，我很滿意。” 　　“在我們正式成為集團之際，這種改變是必須的，我對此非常滿意。” 　　大夥盯著正襟危坐的沖田職家，眼神裡全是羨慕之情。 　　對此，他們很想質疑，很想反駁。可是公布出來的數據不會騙人。 　　…………