“公悅，你覺得牛匯林博士科研能力和技術能力怎麼樣？”黎所問道。 　　“我覺得牛博士能力挺強的！”周公悅打心底佩服牛博士的能力，但也對牛博士的性格有些接受不了，這些倒是沒跟黎所說。 　　“你覺得技術強有用嗎？！”黎所這麼一個反問讓周公悅陷入了沉思。 　　他想“黎所這話是什麼意思呢，難道牛博士不行嗎？牛博雖然性格有些躁，但是好像對我還行啊！當研發中心主任管得也不多。” 　　那時候周公悅不理解，放羊對於職場小白來說是最最難熬的，沒有固定的項目，也沒有老前輩的指導，完全靠自己摸索。這對職場新人來說簡直是噩夢。 　　多年以後周公悅也帶了新人——季億朝，他盡可能把職場裡的坑坑窪窪告訴自己的學生。結果是打臉的，比電視劇還電視劇，周公悅的學生變得很勢利，這是他未來一段時間短暫的痛。 　　一段時間後，周公悅不再把學生當學生了，而是正常的說話，也不掏心掏肺了。人都是趨利避害的，職場上學生把老師乾掉的很多。不知道為什麼會這樣，人與人之間的起碼信任對於一些人而言，在利益麵前都不值得一提。 　　周公悅曾經思考這件事，“為什麼人性都這樣，成年人的世界裡隻有利益或許可以解釋這一點，但是為什麼不能彼此坦誠一點呢。” 　　或許多年的朋友突然反目也是可以理解的，社會上親兄弟不也有老死不相往來的嗎。想到這些，依然不能讓人釋懷。有時候人既可笑也可悲。《寫給電影人的情書》裡有歌詞“何悲何哀何必去愁與苦何必笑罵恨與愛……” 　　或許放下了才是真正的釋然。標題為什麼是“萬歷十五年”呢，是因為後來才想明白。在一個單位裡，技術人員是武官，而管理人員是文官。現在回頭想想，牛匯林就是一武官，而黎所則是妥妥的文官，而且是有梯子的文官，所以牛博士再怎麼鬥，怎麼蹦躂都不會有好結果。 　　有些領導會采用激將法對你這樣說，“這點風險你都不敢承擔，那以後還有什麼事我敢放心讓你來做。” 　　有些時候，一些懷有壞意的人甚至會巧舌如簧、顛倒黑白。 　　所以，守住底線，很多所謂的牛鬼蛇神根本威脅不到你。但如果你不小心無意進入了牛鬼蛇神出沒的地方，最好遠離是非之地。如果實在不行，就淡化自己，盡量讓自己變得隱形起來，不爭名奪利，求平凡安穩。 　　牛匯林博士在隱忍十多年後走了，他拉黑了所有人，當然也包括周公悅。 　　牛博士走後，對周公悅來說是很奇怪的一件事，為什麼牛博士乾得好好的，乾嘛走了呢。不過這些都沒啥，即使牛博士離職後，單位也隻是少了一塊業務，以後的日子裡，沒了牛博士，大家好像也沒覺得少了什麼，各自為生活奔波著，好像單位從來沒有這麼個人一樣。 　　單位還是那個單位，隻是人的組成不一樣了。 　　對於牛博士而言，是值得唏噓的，因為他能力的確很強，能夠真正乾技術，然而，這個單位容不下他。或者說，牛博士性格決定了他沒法展示自己的抱負，既然這裡一直待著會抱憾終生，比如一走了之。 　　此處不留爺自有留爺處！ 　　這也就是一句話。對於沒有背景的人來說，用黎所的一句話，“你們外地來的孩子才是這單位的技術骨乾，那些啥也不缺的北京人不在乎這些。” 　　哦！原來當你有需求的時候就是被人拿捏的時候，你想進步想成功就必須在其中摸爬滾打，還要懂得領導的心思。可是對於初入職場的小白來說，很容易出問題。老白也不例外，老白就是一直未成長的小白，隻是年齡大了，但職場上的人情世故一點也不上心，即使知道也不願意改，更何況不知道呢。程總就是這樣一個人。