“我這個月的工資怎麼少了這麼多？”嘉州怒氣沖沖地走到財務，質問道。 　　“我們財務隻負責做賬，工資發多少不是我們決定的啊。有什麼問題你自己去找領導！” 　　對此會計人員也很無奈，在嘉州走後，幾個人在你一言我一語地聊著八卦。 　　“咋了？嘉州又去找領導吵架啦？” 　　“能不吵嗎？他的工資降的最多，也不知道他哪裡欠了這麼多的錢，催債的打了多少個電話來單位，他不火燒屁股才怪。” 　　“不說他火燒屁股了，我估計實驗室那批人同樣的。上半年加班都加冒煙了，看到這工資，不得立馬氣絕身亡。” 　　“也是！” 　　“去了也沒用，估計得到的回復都是：關於工資待遇的問題，我們單位的性質你也知道，工資不是我想發多少發多少，還需要上報到上級部門批準，領導同意才能發。現在已經在做新的分配方案了，體現多勞多得，拉開優秀員工與普通員工之間的收入差距，更能激發大家的積極性。” 　　“領導簡直是神筆馬良呀！這大餅畫的，栩栩如生啊！” 　　…… 　　當天晚上，大家都收到了下麵的一份文件。 　　單位人員行為作風函清單(2023年11月第一版) 　　一.七個支持 　　原則:如遇到不清楚的情況，聯承部門同事或合規專員詢問。 　　1.當檢驗員在可能知悉敏感信息時就應啟動跨墻。 　　2如保密側業務客戶(或潛在客戶)望與檢測人員進行行業交流(不涉及具體項目或交易)的，應先征詢領導意見、經批準後可以拜訪相關客戶 　　3.檢驗員在任何情況下均不應從事收費項目的介紹設計、招攬。 　　4.涉及舊部等一級部門同事，郵件謹慎對待涉及敏感信息和涉及發送前請與合規專員確認。 　　5.發給ECM的投價報告最終版之前不能有預測不合格內容的章節。 　　6.寫實驗報告的過程中不可以其他部門同事交流僅可就涉及發行人的相關事實性信，通過ECM轉給同事進行真實性準確性的核實:相關核實過租郵件應同時抄送Group。 　　7.落實跨墻名單，組內同事若未跨墻不得交流關信息(包括後勤人員名稱在內)。 　　8不對外披露PDI項目細節內容。 　　9跨墻之後不可以與送樣者交流。 　　10實習生不得直接參與檢驗相關工作，僅能幫忙處理一般操作等不涉及敏感信息的內容，不與客戶交流，注意避免國家保密信息、敏感信息、虛假信息，嚴格禁止內幕信息傳輸。 　　二、特別關注提出的“四個杜絕” 　　1杜絕安議閡家大攻方針、與闃家改策不一致的言論， 　　2杜能引用、傳播未經證實的敬據和言論 　　3杜絕使用誇大性、煽動性標題或者用語以及低俗化、娛樂化行為: 　　4杜紀出現損害社會公共利益、行業形象矛和違反公序良俗的現象， 　　三、社交媒體使用. 　　1微信朋友圜應盡量局限於工作，謹慎發布非工作朋友圜， 　　2謹慎評論他人朋友圈或點贊，此項評淪將擴敝到他人友圜.不符點贄和評論和宏觀、畋治爭相關的朋友圈、視煩號等內容不得在任何社交媒體上發布、傳閱、評論政治敏感話題， 　　3強化主人翁意識，在社文交媒體發現對公司不利奐情及時上報給相關部門，捉高社交媒體敏感度，平時多在小紅書B站等社交平臺搜$以及郵門、公司，若發現相關發帖、公眾號丈章、視頻，及時通知部門負責人合規專員和PR等進行處理，避免在線上發布任何關於公司、自己工作的，包栝一對一聊天中的文字和語諳形式， 　　四、與其他公司交流: 　　不得直接詢問公司業務的音頻、視頻、文本等，可以轉發。 　　邀請公司或專家路演、參會等，關注是否曾有過敏感言論字，盡量提前確認相關演講材料，與國外公司或者客戶聯係時，郵件正文及附什得帶有任何社交媒體的中文關鍵詞（徽信等)不能郵件發送社文媒體聯係方式，對方發布的社交媒體聯係方式，不回復，不能透露具體的計劃。 　　五、實習生菅理 　　原刖:如遲到不清楚的情況聯係HR成者組內實習生管理專員詢問 　　1實習生管理專員負總責，教老師對自己的實習生負直接責任. 　　2捉前告知實習生，在實習期間以及離職後人社交媒體不町以明示、暗示任何和公司及工作相關的內容(正麵、負麵均不 　　3實習生入職、離職以及日常工作中帶教老負責加強對子輿情和自媒體風險意識的強留實習工作範圍，尤重要內容不得讓實習生接觸， 　　4在實習生麵試、入職前、工作過程中離職時各個階段加強對實習生的督導，確保其不把任何工作文件(包括會議錄音會議紀錄、工作底稿等)轉發給他人， 　　5對實習生進行合規管理時，充分軺相關規定的必要性和合理性，避免產生抵觸情緒，實習生盡量單崗實習 　　6.實習生接觸過的數據庫定期(3個月)更新密碼. 　　7.實習生一律默認不得對外發送郵件， 　　8實習生麵試時不能給出承諾，老師需在實習生實習期緒束前兩周是不續用，並及時盯緊流程.嚴格禁止帶教老師對實刁生有人身攻侮辱性的話語. 　　9.合理規劃實習生實時長(注意周末、節假日加班時長) 　　10定期召開實習生培訓&交流會議了解實習生工作的收獲、訴求和想法，確倮實習生在做好工作的同時保持身心健康、所收獲，降低實習生的負麵情緒，找書苑 www.zhaｏshuyｕan.cｏm也為潛移默化的合規宣子提供機會 　　六、日常生活 　　1避免穿掖奢侈品:不奢侈，不炫富不對外討論工齎、獎金箏，同肘，也要保證自己的家人遵守社會基本道德準則 　　2跟家人、朋友交流公司]情況需要評估風險，不得交流公司保密信息. 　　3將央輿情管理由個人拓辰至家庹與關聯人稼屬行為與員工個人行為一樣，嚴格遵守公司輿情管理妾求 　　4不要在公共場合談論業務或者公司的事情(如公司人事變化等)比如飯廳、網約車、梯等. 　　5.沒潔從業，不得接受客戶銷售投供的禮金、禮品、講課夤等， 　　6.遵守社會公德和和麼共秩序，謙虛禮讓保持潏養， 　　七、財務違規 　　原則:和逼剄不清楚的地方，聯承分管秘書詢問. 　　1不佻謊報招待夤，或者由孑招待費起標拆分發票多報用餐人員，注遽地點時問人員及留好小票， 　　2招待費不要卡著人均上線，盡量不點灑水， 　　3.出差、加班等報銷嚴格按照公司規定進行，不得虛報、瞞報， 　　4加班餐夤報銷不要卡著上限， 　　5避免公車私用(尤其是非上班時間用車合規)本地路涼結束之後不可以直接打車回家. 　　6.因客戶服務產生的財務用需旻係統上有服務記錄留痕， 　　7若山差過程中有餐敘環節，作為出差報銷應該予以扣減， 　　8黨建：黨建活動務必積極桉時加沒有特味原因，不得塊席，黨員應積極為黨建活動建言獻策，