臨近半夜的時候，徐潔給程宗唯發微信問：“這一周你會來嗎？” 　　程宗唯有些意外，因為還沒到周末，之前的徐潔都不會問。 　　“你有安排？” 　　“我找了個工作，是一家商貿公司，先做著看，周末可能還要上班。” 　　“那你就先好好上班，我們反正什麼時間都可以見麵的。” 　　“好，我就是先和你說一聲。” 　　“知，你早點休息。” 　　這個通宵的工作量是巨大的，有了程宗唯和苗書雲先前對海營現狀的判斷，其實已經可以看出海營目前正在一個非常危險的階段。業務主要隻集中於兩到三家集團，業務線的支持無疑是極其脆弱的。在這種前提下，程宗唯已經向黃野平提出需要業務變革，雖然江盛飛檢的項目已經讓黃野平看到了創新業務的優勢，但是他卻始終顯出一種猶豫的狀態，既想通過業務變革來拓寬海營的方向，又怕因為業務延伸而失去了對海營的絕對控製。 　　黃野平一直認為如果是新設業務模式會導致從頭開始的努力，其實他考慮更多的是需要清洗現有的人員，新招入一批適合新業務推進的人員。這樣的話不免會有前期試錯階段的大量投入，但是在程宗唯看來，世界上從來就沒有從零開始的事情。一旦當一項工作進入到考慮範圍，那它就已經有了思想基礎，這才是要做一件事最大的的準備環節。從來不會有人做沒有基礎的事情，要做成一件事，思想基礎和行動基礎是關鍵，所以有時候隻是因為大家想得太過復雜，以為有這樣那樣的坎坷在等待，人生很多的猶豫都源於此，往往在等待中失去了最好的時機。 　　海營畢竟是需要首先確定未來的方向，根據行業在這麼多年的發展，說到底不外乎一句話：合久必分，分久必合。業務同樣也是如此，發展的初級階段往往業務細分，業務細分才能照顧到更多並沒有綜合能力的人，但是市場一旦成熟，細分型的公司就會麵臨投入和收益的不平衡，同樣養了一百個人，每年支出了一千萬的費用，卻隻能營收比支出稍稍多出一點的款項，無疑等待海營的就是沒落和裁員。隻有將一百個人的業務拓寬，才能產生真正的利益。況且在谘詢行業來說，業務很多時候隻需要有效地整合，觸類旁通的前提就是通過簡單的匯總、整理來快速熟悉。 　　當變革進入到深水區時，變革的對象自然會浮出水麵，那些不適應變革的人早晚會流轉出去，去到他們覺得適應的公司去繼續組成企業的各種層次。現在唯一的疑問是怎樣通過黃野平的決心來實施變革，如果沒有決心，一切還是會和以前一樣隻是停留在偶爾一現的想法中。 　　程宗唯意向中的方式就是參考江盛飛檢項目的途徑，對產業鏈進行分塊，進而形成對整個項目管理階段的業務設置。這樣既可以充分利用原有人員和業務成果，也可以穿插進新的服務內容，在他的歷史經驗裡，谘詢的業務從來都是由人來進行設計和開發的。這一點在詩臣當時的改製中也非常明顯，隻不過離開了程宗唯的詩臣，可能已經不會再把這個方向堅持下去。 　　對於苗書雲來說程宗唯的一切考慮都讓她感覺到通透清晰，特別是他對海營的現狀分析，還有就是對行業形勢的判斷。兩個人一直忙到淩晨時分，苗書雲終於有些撐不住了，於是就倒在沙發上打盹，程宗唯把空調的溫度從23度調到了26度。 　　清晨的陽光照進室內，程宗唯沒有想睡的感覺。小半個人生過程，他拋棄過很多東西，厭倦過很多愛好。最後好像隻有一兩樣始終如一堅持到底的，包括他藍色的性格選擇。最開始他喜歡的是深藍，深到讓人感覺是黑的藍。上學之後，他又增加了最接近藍的黑，因為他的膚色比較黑。他所有的東西都是藍了又接近於黑的基調。鞋子、褲子、電腦和手機。一直有人說藍是低調的憂鬱。他感覺自己一點也不憂鬱，但還是喜歡藍。 　　隨著年齡的增長，他喜歡的藍範圍漸廣。淡淡的藍，或者其他藍色基調的色板變化都是他能接受的。這似乎暗示他的性格方向是寬容的，是有開拓空間的。隻是一種顏色，變化其實就已經是無止境的。 　　精神的最高境界是韌性，過重和過輕的負載都能承受。可以看慣綿延的群山，可以看慣潺潺的流水，也可以過垃圾山而不掩鼻。十年前有一次在浙江的村落，他站在豬舍邊看坦然的豬，科學說它最聰明，他贊成。因為看到的是一種大智若愚的韌性。樹身愈要往上伸展，樹根就愈要向下延伸。人愈想不寂寞，就愈要適應寂寞。 　　平時他都是公交上下班，每天的公交旅程是看清人性的絕好舞臺。經常有那些任何事都可以拿來炫耀的女人，在這個舞臺上盡情表演。十年之前，他還對她們永不停歇的嘴極端厭惡，現在好似有些麻木了，再多在他身邊爆發的驚奇、傻笑、爭論和暗語都不能引起他的側目了，因為車廂裡到處貼著“和諧社會”。他也知道如果沒有素質基礎，這種精神口號隻是掩飾推廣者無知的空中樓閣。 　　這個城市，車身也分了檔次，綠的是浦西，藍的是浦東。綠的張揚，藍的低厚。和很多人性的東西一樣。 　　上午七點，程宗唯準時開啟了和崔元彬的視頻通話。程宗唯向崔元彬大致介紹了和苗書雲一同設想的競聘方案，崔元彬在反復斟酌後覺得還是可行的，唯一今後要麵對的就是人員的調整，新增業務模式勢必牽涉到調整公司部門配置，調整配置意味著新人上線，以目前的方案可能會引起老派股東的反對，於是三人商定首先推出業務調整計劃。 　　視頻會議進行了半個小時，程宗唯把方案的調整文本發給崔元彬，然後結束了關於競聘方案的第一次溝通。 　　9：40，程宗唯的手機響了，是黃野平打來的電話。他已經差不多要到新公司了，因為不想再進公司，於是讓程宗唯準備一下直接就走。 　　程宗唯跑到門外，沒兩分鐘，黃野平的車就到了。程宗唯上了車，“黃總，今天我們去哪裡？” 　　“就上次的大福農莊，你和我一起去看看。” 　　“想投資？” 　　“先看看，可能會投點資金搞點其他產業。” 　　“關係還行嗎？” 　　“他們的毛老板接觸過幾次，你在外麵見識廣，幫我一起看看靠譜不靠譜。” 　　車開了一個多小時，停在了大福農莊的門口，兩人走進大堂，毛老板已經在大堂的沙發上坐著了，見到黃野平立刻笑瞇瞇地迎上前來，“黃董，好久不見。” 　　黃野平堆著一臉虛偽的微笑，握緊了毛老板的手，“毛老板，你好啊！” 　　“黃董，你看今天怎麼安排？” 　　“這樣吧，我和助理先看一下整個農莊，一個小時後我們坐下來仔細聊聊大家的想法，你看怎麼樣？” 　　“好啊，那黃董你們先看，12點鐘我們在VIP-1號包房碰頭。” 　　“好，一言為定。” 　　暫別了苗老板，黃野平就和程宗唯一起在農莊裡隨意走走，程宗唯問：“這個農莊你打算投多少資金？” 　　“大概投個幾百萬吧。” 　　程宗唯看了看說：“整個場地可能有一百多畝，幾百萬如果是維持性經營應該是夠了。” 　　黃野平搖了搖頭，“我想把它盤下來。” 　　“盤下來恐怕不止這個數吧。” 　　“你看，宗唯，這個場地現在的經營狀況並不是很好，我和這個毛老板在微信上也聊了幾次了，他也有想法轉讓出去，所以大家可以談一談轉讓的模式。找書苑www.zhaoｓhuyuan.com ” 　　程宗唯覺得這件事有些風險，因為黃野平以前也曾投資過差不多的項目，那是十年前的時候，黃野平還請他去過投資的市區一家農家菜飯店吃過飯，當時程宗唯一看到飯店的經理原本是海營初期的辦公室主任，就知道這個飯店做不長久，六十幾歲的辦公室主任對餐飲毫無涉獵經驗，居然也可以一下子拋下行政工作投身進去，是黃野平典型的跨界用人套路。 　　“如果真的盤下來，以後誰來管理？”程宗唯問道。 　　“我想自己來經營，現在歲數大了，也不想一直在谘詢行業裡拚命了，找個地方修身養性一下。海營嘛以後就找個可靠的人，我全權委托他去經營。宗唯，我很看好你來接班啊。” 　　又是一番老套路的話，程宗唯有些感覺聽出繭子來了，自從來到海營，這樣的話黃野平說了不下五次，但是程宗唯同時也知道，這樣的話黃野平之前和崔元彬也說過不下十次。 　　“黃總，既然要投資，還是先把農莊的整個情況摸個透吧，我回去之後再找人了解一下，今天我們先務務虛。” 　　黃野平點了頭說：“那是。” 　　在農莊晃了一大圈後，兩個人來到餐飲區的1號貴賓室，推門進去，毛老板已經坐著了，黃野平說：“毛老板，就你一個人？” 　　毛老板遞了一根煙，“兩個，兩個，我老婆馬上過來。” 　　黃野平仿佛是吃了一顆定心丸，走到裡座坐下說道：“就是嘛，人太少沒氣氛啊。” 　　話音剛落，走廊上就傳來了老板娘的聲音，“黃董來啦？”