這是一段每個谘詢公司都麵臨很大壓力的時期，二十年前，建設管理行業開始細分，細分到每一個單獨的專業都存在無以計數的公司。對社會來說，看似是解決了很多隻有一技之長的人員的工作問題，其實也是增加了每一個項目實施的過程成本。海營起步於十幾年前，也是這種隻能做一兩類階段業務的公司，人員的老化成為海營最主要的問題，有時候人員的老化並不隻表現在年齡上升，更會表現在心態保守。大部分人員不單是工作經歷欠缺，學習能力也極其薄弱。市場競爭快速演變，行業整合開始成為主流。 　　程宗唯本身進海營公司也是想以經驗來帶動公司適應行業變革的需要。但是進入之後，他發覺真正的阻力其實來自於高層的認識。逐步老化的團隊已經無力接受新的業態，海營公司的股東們並不想推行整合式的服務產品，隻想按此現狀的混到退休。 　　青島項目無疑是一個最好的契機，程宗唯在很短的時間內完成了青島項目的全過程管理規劃，然後和崔元彬一起討論細節，兩個人都想用以往的經驗優勢來拓展新路。在這個過程中，苗書雲也是全程參與，谘詢行業就是如此，沒有實際項目時的學習都不會有快速的長進，隻有在實際項目的激勵下才能最快地得到真正的收獲。 　　與此同時，黃野平也做了一個在身體上逐步疏遠阮慧麗的決定，不要說他和阮慧麗在一起並沒有身體上的互動愉悅，最主要的是每次和阮慧麗的茍合總是帶有一種對未來不確定的壓力，這讓黃野平開始覺得索然無味。借著這次阮慧麗的所謂懷孕，黃野平口頭上說著讓她調養好身體，實際上已經在考慮用一種新的方案讓她進退兩難。 　　但是在回看自己整個的感情生活後，有一個影子卻始終在黃野平的腦海裡揮之不去，那就是大福農莊的老板娘。自從去過大福農莊後，黃野平的心裡就始終不能平靜。有時黃野平甚至想，如果那天晚上不是大福農莊老板娘的魅惑眼神和緊致身材，可能不會隨時調動起他生理上的興趣，後來也不至於和長相一般的阮慧麗步步深入到現在的境地。 　　崔元彬按既定計劃又去往國外坐移民監了，海營公司的一切暫時歸入發酵階段。程宗唯帶著苗書雲去了兩次青島，基本完成項目開工前的谘詢服務準備。因為有苗書雲這個助手，程宗唯在這個項目上全麵采用了資料電子建檔的方式，這樣一個基本的技術操作在海營公司居然已經是屬於先進的工作方法了。 　　周建群自任命以來，主要就是在搞競聘上崗和股權方案的事，在黃野平的直接指派下，周建群換了一個辦公室，離阮慧麗的辦公室有幾十米遠，那樣才不至於讓任何事情都在阮慧麗的監視之下。 　　黃野平為了減少與阮慧麗的接觸，開始經常去外麵打牌，在他看來，離開公司的環境，就不用麵對阮慧麗的目光審視，會更讓他感到放鬆。 　　周建群當然不能承擔海營的變革策劃，於是隻能私信崔、程提供支持，崔元彬一得到情況通報，隨即與程宗唯單獨聯係，就海營競聘上崗需要進行一次網絡會議。因為時差的關係，崔元彬把網絡會議的時間定在了第二天上午的七點，並且特別詢問程宗唯，是否需要苗書雲參加。程宗唯表示網絡會議時間不變，至於苗書雲是否參加，他會盡快摸清苗書雲對今後的真實想法再定。 　　晚上程宗唯就在新公司加班，網絡會議之前他需要盡快確定競聘上崗的主要細節。苗書雲當然不會放過這樣一個能夠快速深入管理領域的機會，程宗唯在列提綱的時候，苗書雲出去打包了幾個菜，並且遵照程宗唯的意思帶了啤酒。 　　這是程宗唯長久以來的習慣，某一個偶然的機會，程宗唯發現每逢需要打開思維的時候，酒是一個最好的引流劑，稍微喝點的時候效果明顯。 　　“師父，你教教我怎麼確定調整方案的重點。” 　　“首先當然是找問題，小苗，你在海營時間長，你覺得海營現在存在哪些問題？”有了一點酒精的作用，程宗唯感覺思路已經漸漸完整。 　　“我不一定說得對，隻是覺得業務有問題，管理有問題，人員也有問題。” 　　“這隻是一個大概念，你需要把問題的原因也列出來，不對不要緊，隻要有問題了，原因總能找到，找到原因你才可以想對策。”程宗唯說著就在手邊的紙上隨意寫著。 　　“業務好像還是一個單調的問題，管理上就有點民營企業都有的隨意性，人員應該主要是老化的關係。”苗書雲基本說了一個大概。 　　程宗唯覺得苗書雲還是有長進的，以前她隻是一個除了自己什麼都不關心的人，現在知道看一點全局層麵的東西了。 　　“其實這三個問題還有一個共同的原因，就是黃野平的思路。他從單一業務起家，經過一定時期的發展，前幾年可能到了高峰，現在開始進入低穀。但是整個行業的形勢已經變了，他也需要改變。他一開始不一定會這樣認為，他會感覺是運氣的關係，但是其實這是個錯覺。” 　　苗書雲對這個還是理解的，“我在海營這些年，看到他判斷錯誤的時候還是挺多的，特別是投大項目標的時候。” 　　“常規情況下，他總是縱向看海營的哪幾個年份運氣比較好，有時甚至會歸結為他的屬相和什麼年份相沖，這就不太像一個老板的思路了。這些年他基本沒有在橫向的角度看看當時其他效益好的人家都在做什麼，每個單位的問題到後來都是一樣的，這是發展過程中必定有的，所謂新人和老人的沖突，新人才會帶來新的角度，老人更多的是想安穩。”程宗唯並沒有一下子說很多，他怕苗書雲不能快速理解。 　　“師父，如果海營轉型，你覺得現在公司裡能用的人有多少？” 　　“應該有一半的人能夠適應，同時需要有新人補充進來帶活氣氛。這又牽涉到一個用人的技巧，你看周建群，為什麼一進來就要讓他得到黃野平的重視，因為剛進來還有沖勁，一旦半年一年一耗，有沖勁的也變成沒沖勁的了。再說他的職位在阮慧麗之下，如果不及時讓他沖出來，很難說什麼時候就變成阮慧麗的人了。” 　　“以前黃野平從來沒有這樣看中過新來的人。” 　　“所以需要有人來影響他的思維，求新求變也是需要很大的勇氣的。”程宗唯說道這裡，突然話題一轉，“小苗，如果哪天一下子把你提到一個位置，你敢不敢接？” 　　苗書雲想了想，“如果有你幫我我就敢。” 　　“那你對海營以後的形勢怎麼看？” 　　苗書雲撓了撓頭，說：“我現在有點感覺到了，如果是你和崔總主導的話，海營是會有不一樣的路，但是我也不好說結果會是怎麼樣。” 　　“你希望海營有改變嗎？” 　　“當然是有改變好，現在都已經到這種地步了，不改變真的有一種等死的感覺。你看我們現在的客戶資源，其實我一直在一線，經常聽到他們評論我們海營就是隻能做點小項目，大項目沒本事做，你聽到這種話的時候真的很不舒服。因為在這些客戶那裡，我們已經沒有機會做什麼大項目了。” 　　“不舒服也隻能自己消化了。” 　　“是啊，要不然呢？你又不肯幫我消化。” 　　“以後的事沒人能夠預料。”程宗唯接著說：“但是我是一心想把你培養出來，讓你能夠在一個有利的位置上做點事，可能你沒有意識到你在海營是有和別人不一樣的區別的。找書苑www.zhaoshuyuaｎ.com ” 　　“有什麼區別？” 　　“你看同樣是通過朋友關係進海營，辦公室那幫小姐姐們整天就是消費的事情，你最起碼已經在專業上已經有了努力，這種努力是可以幫到海營的。” 　　正在這時，程宗唯的電話忽然響了，是黃野平打來的。 　　“宗唯，你明天沒什麼安排吧？” 　　“沒什麼重要的事吧，黃總，你有什麼事？” 　　“明天我準備去邊上走一趟，我想你如果沒事就跟我一起去。” 　　“大概幾點？” 　　“從公司走，大概十點出發。” 　　程宗唯一想，倒也沒什麼問題，於是說：“可以，我們在公司樓下碰頭。” 　　掛了電話，苗書雲問：“是黃總？” 　　程宗唯點點頭，說：“明天我還要和他出去一趟。” 　　“去哪裡？” 　　“他沒說，反正也無所謂，跟著他走就是了。” 　　苗書雲笑了說：“師父，你是海營裡最穩定的助理，以前的助理也都是時間不長的，平均壽命都不知道有沒有兩個月。” 　　程宗唯卻說：“我也不是一直服從的類型，可能在海營也不會有很長的壽命。” 　　“不會的，我看人很準的。” 　　程宗唯沒有再繼續這個話題，轉而說道：“小苗，時候也不早了，要不然你就早點回家吧。” 　　“你不走嗎？” 　　“我可能要在這裡過通宵，我想一個晚上的時間應該可以理得差不多了。” 　　“那我陪你。”苗書雲絲毫都沒有猶豫地說。