“不會吧！工資都還不錯呀！”我說著，然後看著招聘要求，以及薪資這些，完全沒有毛病。 　　“你不懂，現在什麼985、留學常春藤的博士，都不是以前的價格了。”張鈺一副時代在變化的模樣。 　　“以前什麼價格？我們公司給的夠多了，這個價格招不到人，是不是廣告做的不好。”我心平氣的問著，最近我是很忙碌的。 　　“關鍵是我們要求了第一學歷，哎！等等吧！要不你去參加一個綜藝節目，或者讓龔總監多宣傳一下？” 　　“年薪五十萬還是稅後招不到人，真的，還有大把的人往外跳槽，看來我們的管理模式要變一下了。”我凝重的說著，並不多的話語。 　　“你去宣傳一下？” 　　“你為什麼不去？哈佛碩士，這樣，我給你報一個智力的綜藝節目，國內都有什麼，適合智商好一些的人去的綜藝？這樣的話你能多少的見到幾個樂意來的人。” 　　“我們公司可能還是太小了，畢竟，很多三十多歲也就隻能年薪四五萬，所以，我們公司太小了。”他的意思或許並不是我們公司給的錢不夠，而是公司太小了別人看不上。 　　“我，我問一下可不可以申請一塊地蓋個實驗室。”我直接就提出了我們目前的困境。 　　“我們公司什麼時候財大氣粗了？”他好奇的問著我。 　　“我們又不買地。” 　　“那我們要蓋實驗室呀！” 　　“拉投資者呀！這種事情，你是知道的，不要將所有的風險堆積在自己的身上。” 　　“除了那幾個龔總監一開始找來的人，其他的現在跳槽，留下來的人心也不是很真。” 　　“嗯！我知道這些，不要擔心，這個在後麵的改革上都能解決，龔總監後麵給他升到總經理，將總監的位置重新決定一下，總經理不是正好要辭職嗎？”我看著他問著，因為最近開始稍微的對公司做一些裁定，而張鈺這人最近因為一些個人情感，在公司的心並不多。 　　“你不會是想要將我也換掉吧？”張鈺疑惑的看著我，而且他還是大股東。 　　“這個，目前副總裁並不能勝任你的位置，你現在暫且管理董事會和總裁的事物，進行投資者的審查。”然後又說了一句：“就算後麵要將你的總裁的位置換下來，你也是董事會的人。” 　　“你怎麼覺得我們能夠找到投資者？我們，想收購的倒是很多。” 　　“我們現在一年的財政報表能有30億，他們就是不滿原始股的壓榨罷了。”我又說著：“我也問過財務，財務總監和公司副總兩人對於我們公司的人員也說過需要招新更替一下，說實話，確實，很多人會覺得我們的工資給的高怕是一個騙子公司嘛！我想了一下，公司其他人，可能沒有人想要去，哎！隻能委屈你一下，龔總監也沒有太多智商吧！” 　　“我要是能招到人，那也不是委屈，就是，真的不知道有多大的能夠招到人的可能。” 　　“你先試一下，因為我現在畢竟是個研究員，關鍵是我這智商。”我一邊說著，張鈺就笑著。我就嚴肅的笑著說：“別笑，我們兩也相互能知道一點兒對方的底兒。我們兩投入最多，肯定是不希望我們的心血都沒有了。”我的話是對他說的，我們兩人確實是原始股最多的人。 　　“那麼現在公司股份的計算和後續的股份份額都擬表發你。” 　　“嗯！還有就是開個會，表明一下我們公司股份的事情，有錢可以自行買入，但是，投資總是有風險的。” 　　“好，對了，龔總監說你們這要辦婚禮了？” 　　“對！到時候你給我包個大些的紅包，還有就是你盡快的去參加綜藝這些，我們公司的人力，拖不得，我倒是聽到了抱怨，現在工作量太大，就算是錢往上漲，人的身體也是支撐不起的。” 　　後來張鈺就去參加節目，沒有內幕的就進去了，之後還一再表示自己其實是來招聘的，也到處的問別人有沒有興趣來公司，還有就是引資的問題，需要的錢實在是太多了，就算是我和張鈺全部都投進去，還是差一些。 　　事情往往並不如意，後續並沒有招到人，隻能將公司業務放慢，對於還沒有來得及簽的合同都往後放了放，讓找別的公司做。 　　我也在找學長谘詢地的事情，因為確實是需要一片地蓋實驗室，而且因為需要的錢太多了，能不能得到當地的投入還不一定，找書苑 ｗww.zhaoshuｙｕａn.cｏm 重點是需要的錢太多，很多人都會覺得我們在圈錢或是覺得我們沒有能力，找投資算是遇到了困難。 　　業務部門就一直在抱怨技術人員短缺的事情，因為不是他們的問題，但是現在卻因為人員短缺造成公司效益不高。 　　龔青那段時間正好是放假，也是沒有去學校！他就一直都在公司裡和別人一起討論，他找來了他的大學室友一起做技術支持，另外三位中一個是中科大博士馬上也要畢業，另外兩人一個是北大碩士一個是交大博士。因為挖來了這三個人，才目前短暫的完成了交付問題。 　　也因為之前張鈺的廣告做的並不好，龔青是技術員工，沒有時間去參加這些，所以最後讓我去做嘉賓，吸引更多的人。 　　本來問葉茜薇能不能回國來幫忙一下，但是葉茜薇表示那樣也治標不治本，讓我還是自己想辦法。 　　沒有辦法，或許是因為張鈺在節目中出色的表現，所以他得到了一些關注，張鈺還是在社交平臺發布自己的視頻，作為招聘。 　　沒有人想文案這些，後來主要是臨近四月，大家依舊很忙。張鈺也在哈佛撈人。 　　“張鈺呀！你不得行哦！你的資源都去哪兒了？” 　　“你是厲害，找了八個麻省的人，可是呀！現在目前還是跟不上業務部門，他們是乾勁十足，被技術部調侃為做完今年就像跑的人。” 　　“先繼續招人吧！總不能一直都在哈佛麻省招人吧！他們工資確實太高了。”我也是有些抱怨，人才的引進方麵，我也是在不斷的和政府相關部門談土地項目。