因為要涉及一些喝酒的問題，我爸爸就說他來幫忙一下，主要是他現在也帶薪休假，而且之前他就一直是他們工廠裡去應酬的人。 　　龔青隻能萬般感激，本來說好的婚期也因為這些事情一再的拖延，很多人因為跳槽到了大公司，所以並不想回來，公司人員麵對著股份的調整表示了期待，但是隻得到了少許餓的投資。 　　“有就已經很不錯了！”張鈺無奈的表示，或許是很多大公司想要搜購我們公司，所以不準備投資。 　　視頻中的龔青急急忙忙的推開了張鈺辦公室的門問著：“張鈺，人呢？人呢？” 　　“什麼人？那個人？”張鈺也是一臉的茫然和不知所措， 　　“我們讓你去招聘的人呢？我們技術部門現在被業務部催瘋了，問我們什麼時候能完成二月份的單子。可是我們還在趕一月份的。”龔青一臉你不會沒有努力吧！ 　　“我也沒辦法了呀！我都去上節目撈人，人家不是嫌棄我們工資少就是說我們是小公司。” 　　“我們那裡是小公司？我們公司不算掃地的阿姨都有六七十號人。”龔青一副我們真的不是小公司。 　　“有那麼多人，那麼你還在問什麼人？我們真的招不到人了。” 　　“我不管，我們技術部分再招不到人，我們又要被業務部的人追著跑了。” 　　“哎！你別急，我們百萬年薪也招不到人，要不，就讓業務部的集體休假吧！”張鈺一副我們需要解決問題，那麼我們就解決一下根源吧！ 　　“我老婆的公司，又不是你的，你當時希望他們休假去。” 　　“那讓她去招聘啊！” 　　“她幫著找了八個麻省理工和六個哈佛的了，在這樣，我們公司就會變成外企了。” 　　“那我有什麼辦法？業務部的還在簽單，說拒絕不了，就是要我們公司做，能有什麼辦法呢？人家甲方都不急，說就是要我們做，我們有什麼辦法？我們就是有這麼好的業務能力。”張鈺無奈的說著，“我讓他們放假，他們都不乾，我說帶薪休假吧！他們說休假備用號碼也被不斷的打電話，我們都是打工人，我們沒有辦法招到人。” 　　“我們真的工資低嗎？” 　　“反正挺高的，和那種平均九萬多的確實沒法比，但是我們城市的房價低。”這樣說著，有一個電話打進來了，他說：“我接個電話，是某阿的秦總，一直找我們要我們簽單子。”說著就接起來電話一頓婉拒說著：“真的秦總，你又不是不知道我們真的做不了這麼多，我們已經將工作量排到了八月份了，什麼？我們八月後在做也可以？這個，我會聯係法務和業務部的，好。”張鈺掛了電話後說：“天天都有人打電話過來排隊簽合同，我也沒辦法，又拒絕不了。” 　　“不是說九月了嗎？”龔青好奇的問著。 　　“哦！是的，現在我們是拉不到投資，招不到人，但是我們工資真的不少，而且我們的房價低，宜居城市。”張鈺接著說廣告。 　　“這是什麼？” 　　“這是我們的招聘宣言，我們房價低，學校好。” 　　“這樣能招到人嗎？” 　　“試試看。”張鈺笑著說。 　　就此，一個招聘廣告誕生，很多人給出的建議是放低招聘門檻試試，兩萬多都能招到不少的985、211碩士，為什麼你們五萬多卻招不到人。 　　張鈺的回復：我們當初不是沒有放低過，但是他們達不到公司的要求，我們的法務部門全是哈佛、政法大學，就是為了這些人招進來的。 　　問：怎麼不宣傳這個，問一下，文職要求是什麼。 　　張鈺回答：文職部門目前是一個牛津大學和一個劍橋大學的在做，你有興趣可以來試一試，不過我們不報路費。 　　問：你們怎麼不宣傳這個，順便問一下，你們公司單身的多不多。 　　張鈺：我司不涉及個人隱私，不過問個人情感以及感情專一程度。 　　有人回復張鈺：你這回答很官方。 　　其實大家的工資都是一個水平，但是其他的就屬於個人的努力費用。 　　很快這件事情也爆發了，因為大家就說公司歧視學歷低有能力的人，但是公司沒有做出回應，幾天後公司法務部門就將人告了。 　　大家這才發現，原來公司法務的人是這樣做事情的。還因為大家發現，公司因為保護個人隱私，並沒有說當初花低的錢招聘進公司的那些看似能完成工作的人做了些什麼事情，也沒有說賠付了多少錢，但是網上很快就有人爆料。 　　然後，又被公司法務終結了。 　　張鈺因為招聘和引資的問題還沒有解決，所以就帶上了我一起拍視頻，然而，大家都在調侃我們是通過拍視頻養活公司，張鈺直接正麵的回復說：“之前有人說我們公司是拍視頻，找書苑 wwｗ.zhａoshuyuan.cｏm 但其實不是，我們公司人均都差不多，有的因為加班確實會多很多的工資，但是我們平均年薪都在60萬到80萬之間，所以不要覺得我們能給的工資高就跑過來說試一試，而是你們如果達不到我們的預期，我們現在接的項目各種各樣的，我們也不方便說，因為都是保密的，還有人說之前我們公司和那些被辭退後反而去要求賠付我們多少錢的，你們想一想，一個人的能力隻有五千，卻要了你三四萬的工資，你覺得到底是誰在詐騙？所以大家請思考思考為什麼我們的招聘如此的嚴格，從今年年初到現在，我們通過社交平臺的人才引入隻有兩人，其他的，大多數都是龔青，還有老板兩人的去遊說過來的，還有一些，但是並不多的是通過同事介紹，我們公司一直都是致力於發現人才，我們需也不會說故意的用了你們就炒掉，我們工資那麼高的，所以那些從我們公司跳槽出去的，現在基本上都是能拿到別的公司兩倍的offer，所以那些人不願意回來也可能是我們給的薪資問題，但是希望大家能夠謹慎的看一下我們的招聘信息在做決定，我們這裡沒有任何的僥幸，而且我們的保密協議很多，有人就是因為平時和別人聊天管不住嘴的。還有，比如之前一些喜歡網上曬工資這些，在我們公司都是不允許存在的，所以大家有這個想法到我們這裡來的時候，也要認真的考慮一下，今天我也找來了我們公司的老板，雖然她現在不管公司事務，但是還是公司很多人都崇拜的，現在是麻省理工和哈佛大學的研究員的冰淩寧女士。”