你們同意了？吳浩聞言笑著問道。

  常誌飛搖了搖頭說：“沒有，我們決不允許挑肥揀瘦這種情況發生。他們怎麼不去西北研究基地那邊去定居呢，想來這邊永久性工作可以，先去西北那邊乾滿五年再說。”

  聽到常誌飛的話，吳浩笑了笑。的確，如果常誌飛他們答應了的話，事情會變得一發不可收拾起來。今後員工們就可以根據自己的需要來要求改變工作地點，到時候還如何管理。

  所以這件事情絕對不能答應，也不可能答應。

  常誌飛見到吳浩的反應，隨即笑著繼續講道：“這種輪換製度其實更有利於兩邊工作的開展，也有利於提高輪換技術人員和專家們的整體職業素質和水平。

  本身這些研製火箭的專家和技術人員懂得他們製造的火箭結構和技術，所以來進行修復和翻新對他們來說非常輕鬆。

  而且還能夠通過實際的修復和翻新來提高自己的職業技能水平，帶給這些專家和技術人員們新的啟發和靈感思路。

  等到他們再次回到火箭研製項目崗位上麵後，就會利用他們這段時間的收獲和靈感，從而運用到了研製工作之中。”

  聽到常誌飛的話，吳浩深以為是。在科研方麵重理論輕實踐是普遍現象。有很多專家理論講的事一套一套的，但真正讓他動手，他啥都不會。火箭設計技術專家和團隊也是一樣，他們太多時間投入到火箭的研製工作中來了。現在讓他們下到基層，參與火箭的修復和翻新工作，對他們來說也是一種鍛煉。