在《向前一步》裡，很多優秀的專業級女性，也會產生不配得感。各種研究表明，女性對自身表現的評價普遍低於實際情況，而男性則會過高地評價自己的表現。 　　所以不配得感是大部分女性都有的同感，和學歷、家境等沒有直接關係，所以你不用自卑，你隻是和大部分優秀的女性，擁有同樣的負麵感受而已。 　　男性更加達成目標，也是因為更加自信，更加相信自己可以，這何嘗不是吸引力。 　　而且作者謝麗爾感恩自己的原生家庭、所遇的機遇，甚至感恩自己的開放式的國家。 　　這不就是吸引力法則麼。 　　謝麗爾有個秘訣，就是不自信也要假裝自信，這不就是吸引力法則裡a到你潛意識相信，及活在終點麼。 　　女性應該使用“我們”而不是“我”，所提的要求會更容易被對方接受，因為在普遍思維模式裡，女性是有親和力、關愛他人、敏感、熱心於公共事業的。而且不止利益共同化，女性需要提供合理的解釋。 　　也就是所說的“犧牲者”。 　　普遍的認知裡，女性更加感性，男性更加理性，而如果需要有什麼讓步的地方，第一反應是讓女性做出犧牲，如果你違背，那就違背了普遍認知，那麼你就是自私的，而對男性就沒有這樣的認知，即使自私也是理所當然。 　　即使戀愛出現問題，也是希望女性能微笑的、善解人意的提出觀點，而對方未必改善，因為出現問題，不是一個人的問題，而是兩個人對事物的發展產生了出入。 　　所以顯化是自我的發掘的過程，也是讓對方知道你底線的過程。 　　一味地忍讓和付出，隻會讓你失去自我，成為他人的附屬。 　　在《向前一步》裡，阿裡安娜建議女性應該讓自己的情感有所釋放，麵對因受到批評而產生的情緒，然後繼續前行。 　　這不就是吸引力法則裡，認出是自己的小我，並不以此認同它，從而加強小我的能量麼。