臨近春節，又搞安全大檢查。這次大檢查，不同以往。以往是所裡自己查自己，這次是局裡組織的，要求是先自查，而後分片互查。 　　所裡召開動員部署會。管教科王時香科長首先傳達了局裡關於春節期間組織安全大檢查的通知，然後是曾雲麗副所長重申“八件事”。 　　曾副所長解釋說：“這八件事，件件都是用血的教訓換來的。第一件，做到24小時不脫管。勞教學員時刻都有脫逃的可能，我們值班人員，尤其是值夜班人員，必須提高警惕，克服麻痹思想，安全的弦，一刻也不能放鬆。 　　第二件，嚴格管理零雜工。因為這些零雜工乾活分散，脫離大隊，很容易脫離我們乾警的視線，一旦出事，就是大事。 　　第三件，打掉‘小哨’、‘拐棍’。‘小哨’、‘拐棍’本來是我們掌握勞教人員思想動態的工具，但現在已經變成了最危險的因素。我們必須打破慣性思維，克服依賴情緒，做到直接管理，真正把‘小哨’撤除，‘拐棍’扔掉。 　　第四件，收回勞教人員手中的鑰匙。小小鑰匙，關係重大，有鑰匙就可以打開逃脫之門。我們必須把鑰匙掌握在乾警手中，堵塞漏洞。 　　第五件，成立應急快速追捕小組。我們所的這個小組由保衛科牽頭組建，抽調各科室年輕男乾警臨時組成，每個科室必須無條件支持。 　　第六件，建立的‘耳目’不得少於2%。‘耳目’是我們洞察學員思想動態的打探人和報告者，各大隊、中隊都要按這一標準確定‘耳目’，並絕對保密，確定後要報管教科備案，中間調整，也要及時報備。 　　第七件，建立值班日記和學員思想談話記錄。機關科室值班由當日值班的科級乾部負責記錄值班日記，大隊的值班日記由當天的值班乾部負責記錄，學員思想談話記錄由包乾大隊乾部負責記錄。將來檢查時，查看值班日記和學員思想談話記錄是必選項。 　　第八件，分類管理，取消業務科室直接管理犯人、勞教人員。這一件有犯人，是因為文件是廳裡發的，發文對象是勞改勞教單位。我們其實不存在這種情況，已經明確，業務科室需要提勞教人員出管理區勞動，隻能到直屬中隊提，根本就不存在業務科室直接管理勞教人員問題。 　　本周六，所裡要組織安全大檢查，請各大隊和直屬中隊要先回去自查，迎接機關科室的檢查。 　　檢查組分組情況是這樣的，生產科和財務科為一組，對應檢查一大隊；行政科與生活衛生科為二組，對應檢查二大隊；辦公室與政治處為三組，對應檢查三大隊；管教科獨立檢查直屬中隊。 　　檢查的內容包括：一是檔案文書、副檔、學員花名冊、點名冊、大隊談話記錄、值日記錄本和所外學員花名冊；二是各種規章製度是否健全；三是大隊乾部個人談話記錄本；四是室內外衛生整理情況；五是學員個人是否講禮貌。 　　還要重申一條，凡是沒有管教科開具提票的，任何人不得帶學員出門，更應該杜絕乾警帶學員乾私活。” 　　冷所長最後講話，強調要加強對勞教學員的三管，即：管思想，掌握思想脈絡；管製度，有章不循是工作的最大障礙；管行動，這是最為關鍵的。 　　到周六開展大檢查時，一大隊僅有3名乾部值班，加上生產科和財務科的各一人，總共也隻有5個人。要對170名學員搜身檢查，如何能檢查完，更何況動手也晚，10點半才開始，怎麼在吃午飯前也檢查不完。 　　財務科的李國紅科長專門向管教科請示，王時香科長發話，讓沒有檢查完的學員先把東西搬到大隊大院，以備檢查。 　　下午兩點鐘，已經完成自己的檢查任務的管教科王科長，陪著李勃和財務科的李科長，一起去一大隊檢查。 　　王科長就讓大隊的乾部抽幾個表現好的勞教學員，挨個翻查，李勃他們隻是站在旁邊掌個眼，隻在必要時才動動手。 　　剛開始還秩序井然，慢慢就有點亂了。幾個“愣頭青”學員想早點搬東西回宿舍，怕是天氣太冷受不住了，於是宿舍門口就顯得特別擁擠，亂糟糟的一團。雖然經訓斥，不見好轉。 　　幸虧這時又過來幾個科室乾部，才算解了圍，速度也加快了，到四點鐘檢查結束。 　　經過國慶節的大排查，看來效果比較顯著，這次大檢查就基本沒有發現學員私藏違禁品的情況，衛生狀況也大為改觀，以往的那種難聞的氣味沒有了。 　　問題還是出在乾部方麵。 　　通過檢查，乾部的談話記錄寫的都很簡單，有的僅有時間、地點、談話對象，談話的內容寥寥幾筆，不清不楚，更不用說掌握學員思想動態了。 　　大檢查動員會上，一大隊沒有人參會，冷所長還要求追查原因，並讓管教科給她們補課。 　　看來，補課效果不好，一大隊不僅自查走過場，對機關科室的大檢查也采取了應付的態度。找書苑 www.zhaoshuyｕan.coｍ 　　檢查組回去向曾副所長匯報了檢查情況，曾副所長很生氣地說：“不能生產搞好了，就一俊遮白醜。耿二花上了省報，尾巴就翹上天。我等會專門再向冷所長匯報，雖然不再爭論生產、管教兩方麵的工作，誰第一、誰第二的問題，但也不能在管教方麵不用力，不當成一回事。” 　　所領導分工，冷所長負責全麵工作，主抓生產，曾副所長主抓管教，陳副政委主抓人事後勤。 　　這次安全大檢查的結果，令主抓管教的曾副所長大吃一驚！一說發展生產，大隊的領導都熱衷於搞項目，一切向錢看，把一些行之有效的管教措施都拋之腦後了。長此以往，如何了得，大家都鉆錢眼裡，後果不堪設想。 　　曾副所長去找冷所長匯報，冷所長聽完，無奈地說：“曾所長，你說的情況，我也了解一些，全國的勞教單位一直爭論生產和管教誰是第一的問題，也不是空穴來風。但現實情況是，咱們的財政保障能力有限，這麼多人吃飯就是個大問題。咱們所要生存、要發展，不靠生產靠什麼？一分錢難倒英雄漢，乾啥事不花錢能行？這都是實實在在的問題，我也很作難啊！管教方麵，上次光印刷談話記錄本，就花了不小的一筆錢。我這一支筆，每次簽字報銷，手都有些發抖，咱所的這窮日子不好過呀！這樣吧，我抽空，找耿二花同誌談一談，把抓好繡花廠生產的主要膽子壓在郭家星同誌身上，讓她把主要精力用在管教上。” 　　曾副所長也無奈地嘆了一口氣，但冷所長的態度，也讓她有了一絲安慰。