遠在Z城的大誌當然不會被邀請參加這次會議，不過，雖然沒有參加，但是從集團公司的接下來的動作中，他也知道發生了什麼事情。 　　兩家舊店的整改方案很快就發到了Z城分公司，關於新店的開業計劃書，他卻並沒有收到。 　　奇怪的是，呂總帶著總部的培訓部和審計部的幾員大將，來到了Z城。應該說，這樣的行程安排，是呂總對陸總裁會議精神理解後，采取的行動。 　　“大誌總裁，咱們現在的當務之急，是要盡快把工作的流程做好調整，”呂總笑嗬嗬地對大誌說，“尤其是以前那些對咱們的工作，產生不良影響的問題，仔細甄別出來，各個擊破啊。” 　　大誌聽得出來，這話中有話。 　　其實，根本就不用呂總的提醒，財務出身的大誌也深知“Z城分公司”有一大堆的問題需要解決，基礎的管理工作遠遠不能達到集團的要求，但他被那一大群原班人馬扛著，也著實的有心無力。 　　“發達城市應該會有更多的管理經驗，特別是運營模式，Zara的省經理幫我對接了上海銀座，下周一我打算帶隊去現場學習一下。”大誌把剛剛打印好的《工作計劃書》放在了呂總的辦公桌上。 　　“大誌總裁作為咱們Z城的地區總負責人，乾勁十足，時時刻刻都在圍繞著購物中心的發展操心，真的是辛苦了啊。”呂總贊許地說，“帶隊實地調研，是一個非常好的辦法，但是，大誌總有沒有發現一個問題？” 　　“Z城分公司在百貨方麵的工作方法和工作能力，我是絕對認可的，”呂總隨手翻了翻《工作計劃書》，“但是咱們大港集團的當前工作目標，重點並不在百貨的方向上啊。” 　　“你看看這個，都是Z城超市板塊供應商的投訴，”呂總拿出一份文件放在桌麵上。“我大致總結了一下，基本就是針對三個方麵的。” 　　“投訴最多的是，針對我們的管理人員，責權利模糊，有了問題很難找到能直接解決問題的人，相互推諉的現象非常嚴重。這樣的人事結構，是很難跟得上集團發展腳步的啊。” 　　“其次，就是反應咱們的商品管理體係，商品編碼混亂，已經多次出現在收銀線重復掃碼或者乾脆無法掃碼；價格的製訂過於隨意，主管們拍拍腦袋就能定價，這樣以來，要麼影響銷量，要麼就會影響毛利；倉庫裡麵更是一團糟，不能及時陳列到賣場的貨架上。” 　　呂總邊說邊把幾張照片放在桌麵上。他低著頭向上翻著眼睛看了看大誌，繼續說。“總部已經接到了很多投訴，東城店的主管參與倒賣卡券，這是很可怕的現象啊。” 　　大誌的心裡很清楚，集團總部正在對Z城分公司進行工作大檢查剛剛結束。雖然他感覺自己的準備是充分的，但是一下子居然暴露出這麼多的問題，是他始料不及的。無論是人事、商品、還是資產的管理，樣樣工作都被批得底朝天，大誌的臉麵上真的是有點掛不住了。 　　“還算是慶幸，檢查組臨出發的時候，我特意調整了這個Z城大檢查的工作項目，把商品庫存審計這一項刪掉了。”呂總看了看大誌，“做了這麼多年的商業，我很清楚，當前在咱們Z城分公司的商業體係裡，係統數據和實際庫存差異會有多大。” 　　說到這兒，呂總看到大誌的額頭慢慢滲出的細汗。 　　“所以說啊，咱們Z城分公司的當務之急，是要盡快把超市板塊完善起來。”呂總嗬嗬笑著緩解一下氣氛，“至於百貨板塊錦上添花的事情，都是可以暫時先放一放的。” 　　“最近從外麵招聘了幾個相同業態的資深員工，正在進行內部工作的調整…”。大誌的語氣有點不自信。 　　“大誌總，隻能說，這比咱們集團最早采用的“唐僧取經”方式是要進步不少，但還是有局限性的。這些CK員工的崗位都不夠高，最關鍵的運營策略和數據表單，他們都未必可以接觸到。所以我說，形狀外表都是可以模仿的，但最核心的是要知曉他們的商業機密啊。”呂總意味深長，緊緊地盯著大誌的眼睛。 　　“況且呢，挖墻腳式的人才引進，實在稱不上高級，”呂總想了想，他感覺必須要明示大誌該如何去做了。 　　“我倒是有個解決方案”，呂總看了看大誌，“最近總部從上海華聯挖到了一個高管，人品、能力各方麵都很棒，現在總部培訓企業文化，接下來打算安排到某個地區分公司做超市板塊的頭兒，你可以考慮一下他的。” 　　“呂總說的是正在總部培訓的李方吧？上次到總部開會，Tina特意向我介紹過他的情況。”大誌有點小心翼翼的對呂總說。“這個人的工作履歷給我看了，有個細節我們應該是沒有注意到，實際上他並不符合咱們大港集團的要求。”大誌猶豫了一下說。“上海華聯的超市模式是以招商形式為主的，不是自營係統，他們對賣場進行商品區域劃分後，就把貨架租賃給商品代理商了，所以無論是商品的品類、庫存、還是銷售業績，都是和賣場沒有任何關係的。” 　　“而咱們的超市，是完全的自己經營的模式，兩者之間差距很大，他恐怕不能勝任。”大誌很明確地拒絕了呂總推薦阿毛的工作安排。 　　“大誌總有自己的想法，非常好。看來已經有了自己成熟的想法和思路，來來來，咱們倆好好合計一下吧，找書苑 wwｗ.zｈaoshuyuan.com 盡快把地區集團的人事安排整合起來。”呂總哈哈笑了起來。 　　“我是這樣想的，計劃從Z城本地的CK公司下手，挖一個重量級的高管。”大誌說。 　　“Z城的CK，有兩家店，A店是時代廣場店，的總經理榮江，是個蘇州人，40多歲；B店是摩登廣場店，總經理布與同，30上下，是Z城本地人。” 　　大誌沒想到，呂總到Z城的時間才短短幾天時間，足不出戶，基本上天天都呆在辦公室，居然對當地賣場的人事情況了解得這麼清楚，讓大誌瞬間感覺腳底板濕濕涼涼。 　　“如果條件允許，也的確符合咱們的需要。那就重金聘一個店總，雙薪，雙薪不行三薪！這樣一來，大誌總的所有困惑，就全部解決了！” 　　實話說，大誌對呂總是相當不服氣的。前年集團做人事調整的時候，呂總從東北的一家國企調動過來，管理集團日常的內務基礎工作，並且監督人事。“這家夥沒有一點商業經驗，一看就是個玩兒權謀的老家夥！”，這是當時大誌對他的評價。尤其是這次到Z城來駐店，各種檢查、審計，接踵而來，更加深了大誌對他的抵觸情緒，感覺他就是過來找茬的。 　　可是眼下讓大誌茶飯不思的問題，呂總隻是輕描淡寫就給出了一個很好的解決方案，這讓大誌多少有點吃驚，“看起來薑還是老的辣啊…。” 　　“隻要能提升咱們Z城地區公司的業績，穩定住軍心。”呂總把《工作計劃書》放進抽屜，“什麼問題都不是問題，什麼樣的要求咱們都要向總部去提，去申請！”