我和卓婭在藥店走了一圈又一圈，導購估計看我倆肯定不是容易洗腦的那種客人，也不搭理我們，搞得我倆也怪尷尬的——實在也不能在一個藥店逛的太久（還好上海藥店也是開放式陳列，否則站在櫃臺前肯定得尷尬死）。剛想離開藥店，聽到身後聽到一個媽媽的聲音 　　“給我那個有三個9的感冒藥！” 　　“您是什麼感冒啊，三九的感冒藥是中藥，來效沒那麼快啊，給您推薦個更快起效的” 　　“就要那個三個9的，其他的不要， 　　順著那個媽媽的手指，三九的包裝的確在貨架上，顯得格外醒目。 　　“卓婭，我們能不難能也做個那麼大的符號，放在包裝上，超級醒目，而且記得住啊？你看這一堆藥都是大大的品牌名，啥符號都沒有，我們搞個符號，起碼能讓包裝醒目點，就像老板說的，把包裝當作一個廣告位啊！“我內心開始興奮起來，對啊，把包裝當作廣告位，當作廣告導購，文字內容不能增加的情況下，起碼可以給包裝加個”人物符號“，給自己的包裝加個導購員啊！ 　　”加個什麼符號呢？“卓婭認同的點點頭。”人家嚼三九所以把9放大，成為識別符號，我們苗藥加什麼呢？“ 　　“肯定是和苗族相關的，而且必須看著專業，不能輸給那些白大褂醫生的！而且還能配的上老板寫的百年秘方！” 　　“苗族老醫師！” 　　“靠譜！趕緊回去，找找素材，改個包裝形式！“ 　　回到公司，趕緊來著老肖商量了一下，老肖還是懂營銷了，我兩並沒有花費太多的口舌，他就快速進入戰隊，三個人分頭尋找苗族長老的原型。 　　2000年，廣告公司的理論都是稀缺的，品牌符號對於大多數中國企業都還是一塊尚未挖掘的品牌領地。用一個苗族長老的頭像，大大的放在包裝上，不僅凸顯了產品的出處，更表達了苗藥和常規中藥的差異，再加上品牌故事，三維一體。我還和卓婭要求，盡量把包裝做的大一些，那個頭像可以在終端更突出一些，那樣即便沒有導購，消費者一眼看到這個頭像，出於好奇，也會拿起來看看文案。 　　廣告小知識：當年萬寶路的“牛仔世界“，不僅拯救了差點要倒閉的萬寶路香煙，更是把廣告帶進了”符號身份識別“的領域，用一種文化象征的符號代表一個階層，一種生活方式，一種文化，都是極其好用的廣告手法。 　　一周後，老肖帶著方案和總監、老板去了客戶哪裡，我和卓婭都沒有資格出差； 　　“你說肖總會告訴老板，這是我倆的創意嗎？“我懶懶的問 　　“不知道！如果他不說，你自己會去和老板說嗎？”卓婭歪笑看著我。 　　我扭頭看了看老板娘的房間，大門開著，卻透射出一股冷氣，我搖了搖頭，不想進那個門，感覺小學生背後打小報告，不符合我的人設。 　　“就知道你沒這個膽！” 　　“你不也一樣？“我撇了一眼，”別搞得你敢走過去一樣，我倆一個德行！“和卓婭相處一個項目，我就原形畢現，也不用裝什麼，也不用憋什麼話題，想到什麼說什麼，不想說就不說，十分舒適的相處。 　　到了下班的時候，老肖也沒發個短信，好幾次，都忍住沒給他電話，不知道是害怕方案沒過，還是擔心老板站在老肖身邊，沒法告知我們。 　　第二天看到老肖已經躺在公司的時候，我還慫得，一定得拉著卓婭才敢去問：“昨天方案怎麼樣啊，客戶通過了嗎？” 　　“我沒你倆手機，昨天老板提的，當然過了！客戶會先打一批樣，卓婭要快點做了完稿，明天就要給到客戶哪裡！” 　　“明天要給，你一早還不說？”卓婭首先急了。 　　“做個完稿一天不就夠了？“老肖還是那種事不關己的德行，完全不能指望這個德行的人，會告訴老板這是誰的想法。 　　我拉走了卓婭，沒必要浪費這爭執的時間，有這功夫還不如趕緊完稿，反正設計不行和客戶經理沒什麼關係，倒黴的是設計；但最吊詭的則是，方案通過，哪怕這是也給小小的方案要落地執行，也該是總監大人通知，她昨天晚上不也陪同去了嗎？畢竟設計方案的執行還是和總監相關的。 　　下午開例會的時候，總監竟然缺席了，老顧倒是帶來一個極好的消息，我的苗藥竟然續簽了一個小項目，雖然隻是一個泡腳的小藥包，但多少也代表了我們的“創意”提升了客戶對我們的滿意度，多少也意味著我的安全指數上升了。 　　我開開心心的找卓婭去乾飯，看見設計部整整齊齊的都坐著，難得啊！這幫人沒去吞雲吐霧。 　　卓婭小心謹慎的拉著我走到外麵，怪神秘的說：聽說老板昨天發飆了，總監今天都沒來，不知道後麵什麼情況？ 　　這對我來說也不是一件壞事，和總監的關係老是不死不活，憋著難受，想要進一步是萬萬不可能，退一步就是我離場了，沒想到她先立場。 　　八卦的心立馬想到找老肖去打聽一下，畢竟昨晚最有可能見證老板發飆的就是他了。 　　“老肖，昨晚到底發生什麼了？方案不是通過了嗎？老板怎麼還發飆，你不是說老板還滿開心的嗎？“ 　　老肖不耐煩的瞟了我們一眼，一手掃開我們的阻擋，“不要亂打聽！快點去做完稿！“ 　　小人，完全沒有團隊意識，那天等我當總監了，看你還這樣和我說話——內心超級不服，臉上還必須保持冷靜。 　　卓婭說自己要趕活，隻能我自己出去吃飯了；我也搞得沒什麼心情，索性就上了頂樓，看看黃浦江和東方明珠，激勵一下自己的情緒。沒想到上去，就看見總監和老孫（資深文案），就在露臺抽煙，總監看著情緒挺激烈的，隱隱聽到最多的就是“自己那麼土，還說我不懂營銷！“ 　　處於極大的好奇和八卦，我明知道自己的行為挺不健康和光明的，但還是站在樓梯口，盡力想聽明白到底發生了，無奈的是，不是順風，兩人站在哪裡也隻是一口接著一口的抽煙，在一片煙霧中，突然看的我有點傷感起來——平時那麼厲害的一個人，竟然讓我看的如此落寞；雖然我了解的那些事情都未必是真相，但按照我的劇本，我竟然泛濫了同情心；按照普通爽文的情節推進，她平時那麼排擠我，我應該快意恩仇，甚至去落井下石，但在那一片煙的圍攏下，我卻覺得一個總監，一個國際公司經驗的創意人是不是再厲害，找書苑 www.zhaoshuyuan.ｃom 也不能擺脫“老板“的乾涉，能力和老板到底那個更重要？ 　　作為一個低層次的員工，我最終都不知道那晚發生了什麼？為什麼方案通過了，總監卻不開心，甚至還內部發生沖突？ 　　但之後的一段時間，總監似乎不再如以往那麼從容的出現在公司，也不再高頻的頭腦風暴，她收斂在她的房間，每次都會讓文案設計進去討論，尤其老板出現的時候，她都靜靜的縮在一旁，老板偶然叫她一聲，她會積極的反應，但不再如以往那樣有“頭“的光芒。 　　我的三個月轉眼就到了，轉正並沒有我想的那麼復雜；人事直接丟給我一張表格，簽了合同，我想著多少要去感謝一下總監和老顧吧，再怎麼社恐，總要表達一下對公司的衷心。 　　走到老板的門口，剛好又一次匹配我八卦的好運： 　　“老板就是覺得你的想法不接地氣，不賣貨！他對你人沒有什麼意見，他也沒有什麼耐心老是來教育你，大家都是成年人，到這個歲數，真的也沒什麼耐心來教育你了，你也理解！“顧老師的聲音還是一如既往的溫柔中帶著堅定。”可能我們公司真的也不太適合國際公司那套，我之前可能隻是想著提升我們公司的審美，卻也沒想到大家的思考模式還是又很大的差異…… 　　我趕緊離開門口，我甚至不敢聽總監還會說什麼，但聽到老顧平時那麼溫柔的說話，透著堅定要請走一個人，還是會覺得職場其實還是很殘酷的——職場真的不是大學，不會重來，不會返場，更不會穿越，隻有那些靜默的排斥，直到不動神色的淘汰你。